Увидите решения для своей отрасли
Разберём задачи отделений, контакт-центров, руководителей и IT-команд: какие возможности HRM помогают каждой категории сотрудников
Практическая онлайн-встреча для банков и финансовых компаний
Команда не успевает за изменениями. Компания теряет клиентов
Как повышать результативность команды, развивать и удерживать сотрудников, сокращать HR-рутину — с помощью Улей HRM
Для HR-команд, руководителей обучения и развития, руководителей подразделений
Польза для вашей компании
Что вы получите от вебинара
Увидите, как может быть устроена современная HRM в финансовой компании в 2026 году — от адаптации сотрудников до управления целями, результативностью и карьерой
Сравните со своими процессами
Сможете оценить, что уже работает в вашей компании, а где не хватает инструментов для управления командой и поддержки HR
Определите следующий шаг
Получите ориентир для решения: доработать текущую систему, рассмотреть новую или сохранить существующий подход
Где теряется результат
Где процессы управления персоналом тормозят бизнес
Сотрудник неточно объясняет условия, расходы или риски продукта. Компания рискует потерять продажу, получить жалобу и подорвать доверие клиента
Продукт и правила уже обновились, а отделения и контакт-центр работают по прежним материалам. Изменения доходят до клиентов с задержками и ошибками
Цели бизнеса не связаны с задачами сотрудников и KPI. Руководителю сложно оценить вклад команды и вовремя понять, где результат отстаёт от плана
Нужны специалисты на стыке финансов, данных, кибербезопасности и AI. Без оценки компетенций и карьерных треков сложно растить экспертизу внутри и удерживать редких сотрудников
Руководитель отвечает за продажи, сервис и команду, но не видит общей картины по целям, компетенциям и обратной связи. Решения о развитии и новых ролях приходится принимать без достаточных данных
Потери на кадровой рутине
Без self-service один кадровый вопрос занимает время сразу у трёх людей
Ищет, у кого узнать о начислениях, отпуске или больничном, и ждёт ответа
Пересылает вопрос, уточняет детали и подключается к согласованию
Находит информацию, отвечает на типовой запрос и вручную сообщает статус
Практическая встреча
Какие задачи разберём на практике
70% встречи — работа с живыми процессами участников: разберём, где возникают сложности, и вместе найдём варианты решения
Цели поставлены, результат команды неясен
Цели бизнеса, подразделений и сотрудников, KPI и регулярная оценка результатов — чтобы понимать вклад команды и вовремя видеть отставание
Новички долго выходят на результат
Адаптация по роли, план первых недель и помощь наставника — чтобы сотрудник быстрее включался в работу
Неясно, какие компетенции развивать
Оценка компетенций, обратная связь и индивидуальные планы развития — чтобы готовить специалистов и руководителей к новым задачам бизнеса
Ценные специалисты не видят перспектив
Карьерные треки, долгосрочные цели и кадровый резерв — чтобы удерживать редких специалистов и готовить внутренних кандидатов к новым ролям
Клиентам отвечают по разным правилам
Актуальные материалы, обучение по продуктам и проверка знаний на рабочих ситуациях — для согласованной работы отделений и контакт-центра
Обязательное обучение контролируют вручную
Назначение программ, сроки, результаты и актуальность компетенций — чтобы видеть, кто прошёл обучение и кому требуется внимание
Кадровые вопросы отнимают время у всех
Сервисы самообслуживания, заявки, маршруты согласования и AI-ассистент — чтобы сотрудники быстрее находили ответы, а HR и руководители тратили меньше времени на рутину
Проблемы в команде замечают после увольнений
Обратная связь, пульс-опросы и признание вклада — чтобы раньше замечать трудности в команде и поддерживать вовлечённость
Также обсудим, как расширять HRM под процессы компании: интеграции через REST API, AI-коннектор и возможность подключить собственную языковую модель (LLM)
Практика
Опыт Улья в финансовой отрасли
Обучение
Центральный банк Российской Федерации
Образовательная программа с персональными страницами, групповыми заданиями и сроками. Преподаватель видит динамику группы, участник — свой прогресс
Сервисы для сотрудников
Альфа-Капитал
Обновлённый портал с сервисами по ролям и кадровыми данными из 1С:ЗУП. Привычные маршруты заявок сохранили при модернизации
Спикер вебинара
Александр Григорян
Директор по развитию · Улей HRM
15+ лет развивает Улей — от веб-студии до digital-интегратора с собственной HRM-системой
10+ лет в HR-tech, 200+ внедрений и исследований рынка
Отраслевой вебинар · Финансы и банки
Как подготовить команду к изменениям
Оставьте контакты — пришлём ссылку на подключение и напомним о встрече