DIGITAL ИНТЕГРАТОР
Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34

Решения для HR

Если у вас:

  • Сотрудники не всегда в курсе последних изменений в процессах, регламентах и продуктах компании.
  • Сотрудники покидают компанию из-за неясной перспективы роста и непонимания того, какие шаги им нужно совершать для продвижения по карьерной лестнице.
  • Пришла необходимость выстраивать свой внутренний учебный центр, потому что на внешнем рынке труда нет кадров с нужными компетенциями.
  • Вы периодически получаете запросы на рекрутинг специалистов с особенными сочетаниями навыков и умений, но не уверены, есть ли сотрудники с таким набором компетенций внутри компании.
  • Руководство компании ждет от вас обеспечения быстрой адаптации новых сотрудников.
  • Вы чувствуете, что персонал не вовлечен в тесную и эффективную работу, слабо заинтересован в своем собственном развитии и в достижении важных показателей, требуемых компании.
  • Есть рутинные процессы, которые «хромают» из-за того, что вместо автоматизированной системы существует только «бумажка с инструкциями», о которой все забывают.

Если вы узнаете себя хотя бы в одной из ситуаций, решения агентства «Улей» для вас.

Описание решений
Мы предлагаем решения на базе продукта Битрикс24. Можно использовать наши решения как отдельно, так и вместе со встроенным функционалом продукта.
  • Управление наймом
  • Адаптация
  • Оценка 360
  • Корпоративный университет
  • Геймификация
  • Автоматизация стандартных процедур

Управление наймом

Решение помогает выстроить систему и частично автоматизировать работу по найму персонала, сбор информации о соискателях, публикацию вакансий и как следствие улучшить показатели по плану найма.

  • Карточка соискателя
  • Воронка соискателей
Управление наймом - Карточка соискателя
Управление наймом - Воронка соискателей

Бот адаптации сотрудников

Бот поможет сотруднику:

  • узнать все факты о компании;
  • о распорядке рабочего дня;
  • к кому обращаться за помощью;
  • как работать в портале;
  • любую другую заложенную информацию.

Бот поможет руководителю:

  • высвободить своё время и не потерять контроль;
  • поставить задачи всем кому нужно при приёме;
  • проверить полученные знания сотрудника;
  • получить бойца готового к работе;

Бот работает не только по заложенным сценариям, вы можете их менять и создавать новые.

Подробнее
Бот адаптации сотрудников

Оценка сотрудников "360 градусов"

Решение помогает выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.

  • Запуск оценки
  • Контроль проведения
  • Резюме для сотрудника

Основные шаги процесса оценки:

  • Запуск: выбор сотрудника, его руководителя, коллег и клиентов (партнеров), а также список оцениваемых компетенций;
  • Проведение оценки: внутренние сотрудники (руководитель и коллеги) ставят оценки и комментарии внутри портала, а внешние (клиенты и партнеры, из контактов CRM) имеют доступ к оценке сотрудника по публичной ссылке;
  • Контроль проведения оценки: сотрудник отдела персонала и руководитель сотрудника видят прогресс, промежуточные результаты, оценка может завершиться без сбора данных от всех опрашиваемых;
  • Анализ результатов оценки и заполнение резюме: сотрудник отдела персонала оставляет резюме и рекомендации отдельно для сотрудника и отдельно для его руководителя, а также выбирает, какие оценки показывать сотруднику, а какие скрыть;
  • Ознакомление с резюме: Руководитель и сотрудник ознакамливаются с результатами, обсуждают их и планируют составление индивидуальной программы развития.
Подробнее
Оценка 360 - Запуск оценки
Оценка 360 - Контроль проведения
Оценка 360 - Резюме для сотрудника

Корпоративный университет

Наш корпоративный университет - это система автоматизации карьерного роста сотрудников, развития их компетенций. Это система, которая показывает сотруднику куда он может развиваться и что ему нужно для этого делать: работать с наставником, читать книги, посещать лекции и семинары, осваивать новые методики работы, проходить онлайн-курсы. Это система, которая помогает выстроить процесс обучения, встречи с руководителем, с наставником, вести план развивающих действий и совмещать его со своей производственной деятельностью.

В университет входят такие справочники и модули как:

  • должности, компетенции и их взаимосвязи;
  • онлайн-курсы и тесты;
  • электронная библиотека и календарь мероприятий;
  • индивидуальная программа развития сотрудников (ИПР).

Реализованы следующие интерфейсы и сценарии взаимодействия:

  • Возможные пути развития
  • Выбор пути развития
  • Создание ИПР
  • Заполнение ИПР
  • Ведение ИПР
  • Оценка результатов ИПР

Подробная информация по корпоративному университету дана здесь

Подробнее
Корпоративный университет - Возможные пути развития
Корпоративный университет - Выбор пути развития
Корпоративный университет - Создание программы развития
Корпоративный университет - Заполнение ИПР
Корпоративный университет - Ведение ИПР
Корпоративный университет - Оценка результатов ИПР

Геймификация

Это модуль для корпоративного портала, позволяющий ускорить вовлечение персонала в слаженную совместную работу. Через простые игровые механики функционал данного модуля стимулирует сотрудников улучшать свои показатели в разных метриках портала. Использование модуля, косвенно или напрямую, повышает бизнес-показатели компании: исполнительская дисциплина, коммерческие показатели, ускорение внутренних процессов и коммуникаций и т.д.

Подробнее
Геймификация - Бонусный магазин

Автоматизация стандартных процедур

Рутинные операции по приёму, адаптации, переводу и увольнению будут систематизированы. Вы больше не будете забывать выдать сотруднику бейдж, организовать рабочее место или заблокировать доступ к конфиденциальной информации в корпоративной информационной сети. Обращения в отдел кадров (отпуск, справки, ...) также перестанут быть головной болью.

Прием на работу
Почему это важно?
Согласно исследованию Deloitte (перевод исследования есть здесь):
Компании будущего Компании будущего - это «командная сеть» с постоянно обновляемой и легко доступной системой группировки и анализа всех имеющихся в компании навыков.
Карьера будущего Карьера будущего будет длиться 60-70 лет и потребует постоянного обновления навыков.
Что вы получите от этого

Польза для бизнеса

  • Нет препятствий для роста компании в разрезе компетенций и численности сотрудников для освоения нужных технологий и объема производства;
  • HR-менеджеры решают стратегические задачи компании, так как их рутинные задачи автоматизированы;

Польза для сотрудников

  • Каждый специалист знает, куда он может развиваться, а также понимает, что и когда ему для этого нужно делать;
  • Сотрудники могут самостоятельно составить план развития для достижения желаемой должности, а система подскажет, чего ему не хватает;

Польза для HR-менеджеров

  • Сокращение затрат на рутинные задачи;
  • Данные для управления изменениями и отчётности;

Польза для IT

  • Решение не создается с нуля, а адаптируется под компанию;
  • Решение работает на известной платформе Битрикс24, которая активно развивается и 2 раза в год выпускает большой набор новых возможностей;
Как мы работаем

Что будет с момента, как вы нам позвоните?

  • Мы тепло вас встретим, дадим консультацию по использованию решений для автоматизации HR-решений
  • Покажем вам на демонстрационной версии работу портала в целом и те места, которые вас больше всего интересуют. По желанию предоставим видеозапись, чтобы вы могли обсудить решения с вашими коллегами.
  • Рассчитаем предварительную стоимость. Факторы, влияющие на дальнейшие шаги и стоимость:
    • Есть ли в компании Битрикс24?
    • Количество сотрудников компании или пользователей системы;
Мы подготовили для вас подробную дорожную карту идеального внедрения с чек-листом в формате плаката.
Скачать плакат

Истории успешных внедрений

Решения, которые мы предлагаем, основаны на большом опыте доработок нашего собственного портала и порталов клиентов.

Остались вопросы?

Мы готовы проконсультировать вас в удобное время по телефону.