Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34
Внедрение и доработка модуля Оценки 360 для компании E-Promo

Внедрение и доработка модуля Оценки 360
для компании E-Promo

E-Promo — агентство с data-driven-подходом в маркетинге.

Компания занимается стратегическим медиапланированием и проведением рекламных кампаний в диджитале для международных брендов, крупных и средних российских рекламодателей.

Задача

Внедрить и доработать модуль “Оценка 360” под бизнес-запросы компании E-Promo.

Итог

У компании появился полноценный продукт для оценки компетенций сотрудников, что позволяет формировать планы развития и растить первоклассных специалистов.

О проекте

В E-Promo, как и во многих крупных компаниях, осознают, что основная ценность бизнеса — это кадры. Поэтому сейчас так важно развивать софт и хард скиллз своих сотрудников. Но прежде чем приступить к обучению и проработке путей развития сотрудников, необходимо провести оценку компетенций. В E-Promo для этого выбрали проверенный способ — “Оценка 360”.

Так как компания уже активно пользуется и развивает корпоративный портал на Битрикс24, было принято решение о внедрении готового модуля “Оценка 360” от команды Улья. Такой подход к внедрению новых продуктов позволяет сохранить пользовательский опыт в рамках единого окна.

Офис

Оценка 360 в Битрикс24

Оценка 360 помогает определить насколько сотрудник соответствует занимаемой должности через опросы коллег. Результаты оценки сформируют объективную картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям, а также поможет составить корректный план развития.

Запуск оценки

При запуске оценки необходимо определиться со списком оценивающих. Стандартно в модуле были только коллеги — те сотрудники, с которыми оцениваемый работает согласно организационной структуре в корпоративном портале. В компании E-Promo решили расширить процесс оценки и добавить в список оценивающих также и подчиненных, согласно структуре компании.

Запуск оценки

Ну а чтобы быть совсем маневренным в формировании Оценки 360, мы доработали возможность изменять списки оцениваемых вручную, по мере необходимости.

Что нового:

  • добавили поле Подчиненные;
  • автоматическое добавление Подчиненных по структуре организации;
  • автоматическое добавление одноуровневых руководителей в поле Коллеги;
  • добавление новой роли “Подчиненные” во всех интерфейсах портала.

Результаты оценки

После сбора всех оценок, либо по окончанию периода проведения оценки, результаты формируются в отчет.

В нем отображены:

  • средние показатели по каждой группе компетенций;
  • средний результат оценки по каждой группе оценивающих;
  • визуальное отображение в виде лепестковой диаграммы среднего результата оценки по каждой компетенции в разрезе оценивающих.
Результат оценки

Шаблоны компетенций

Если есть необходимость проведения частой оценки одних и тех же компетенций, можно воспользоваться шаблонами. Но нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.

Шаблоны компетенций

Чтобы ускорить работу HR-менеджеров E-promo, в списке компетенций вывели чек-бокс, при нажатии на который выделяются все компетенции раздела.

  • Выбор компетенций
  • Выбор компетенций

Итог

Таким образом, у компании появился полноценный продукт для оценки компетенций сотрудников, что позволяет формировать планы развития и растить первоклассных специалистов.

Подробнее о модуле Оценка 360

Цифры

4
месяца
550
часов разработки
Команда

Аккаунт-менеджер:

  • Станислав Щенин

Руководитель проекта:

  • Александр Попов

Тимлид:

  • Павел Квашин

Проектирование интерфейсов:

  • Андрей Фомичев

Интеграция:

  • Ольга Горкун
  • Сергей Гладышев

Техническая поддержка:

  • Евгений Кузяев

У вас похожая задача?

Свяжитесь с нами для обсуждения решения

Другие проекты