Онлайн-воркшоп: HRM для ритейла
В розничной сети HR-процессы должны помогать бизнесу расти и поддерживать ежедневную работу магазинов. На воркшопе разберём, как объединить их в HRM: упростить взаимодействие сотрудников с HR, готовить людей к новым ролям и связать цели каждой команды с результатами всей сети
Что разберём на воркшопе
Доступ для продавцов и кассиров без корпоративной почты
Как подключить сотрудников к HR-сервисам, если они уже есть в кадровой системе и системе обучения, но не имеют учётной записи на портале
Обучение, которое помещается в рабочий день магазина
Как дать продавцу нужный материал с телефона, а управляющему — возможность увидеть, кто подготовлен к работе и кому ещё нужна помощь
Хороший продавец — будущий управляющий?
Как оценить готовность сотрудника руководить магазином и подготовить внутренних кандидатов к открытию новых точек или замене действующих руководителей
Кадровые вопросы без постоянного участия управляющего
Как сотруднику самому заказать справку, задать вопрос HR и увидеть результат обращения, чтобы руководитель магазина не передавал каждую просьбу вручную
Вся команда магазина перед глазами руководителя
Как собрать сведения о составе команды, обучении и целях, чтобы управляющий видел, какие кадровые вопросы требуют решения
Общие цели сети — разные показатели сотрудников
Как связать задачи магазинов и сотрудников с целями бизнеса, учитывая разные должности, сроки оценки и вклад в общий результат
Поощрения без замены действующей системы обучения
Как использовать результаты из существующей системы обучения для начисления баллов, учитывать стаж и участие в мероприятиях, не сводя всё вручную
Для HR, руководителей розничных сетей и управляющих магазинами
14 октября · 11:00–12:00 МСК
После основной части желающие смогут рассказать о своей задаче и получить рекомендации