Онлайн-воркшоп: HRM для фармацевтических компаний

В фармацевтической компании HR-процессы должны связывать общие цели бизнеса с работой производственных, исследовательских и коммерческих подразделений. На воркшопе разберём, как объединить их в HRM: сделать внутренние сервисы доступнее сотрудникам, поддерживать развитие и обмен опытом, видеть вклад разных команд в результаты компании

Что разберём на воркшопе

1. HR-сервисы должны доходить и до заводских площадок

   Как подключать сотрудников без личного рабочего компьютера, чтобы доступ к информации и поддержке не ограничивался офисом

2. Филиалы далеко — сотрудники должны чувствовать себя частью компании

   Как вовлекать региональные команды в общие проекты, делать их достижения заметными и поддерживать взаимодействие с коллегами из других подразделений

3. Разные профессии — разные задачи развития

   Как составлять программы подготовки для производственных, исследовательских и коммерческих команд, сочетая обучение с оценкой нужных для работы навыков

4. Общие цели компании — понятный вклад каждого

   Как связать цели подразделений и сотрудников, чтобы люди понимали ожидаемый результат, а руководители могли оценивать вклад своей команды

5. Признание за вклад, который не всегда виден в KPI

   Как отмечать помощь коллегам, обмен опытом и участие в проектах, чтобы достижения сотрудников замечали за пределами их отдела

6. Обратная связь от площадок и филиалов

   Как узнавать, с какими трудностями сталкиваются сотрудники в разных частях компании, и понимать, где нужны изменения в работе HR и внутренних служб

7. HRM вместе с уже работающими системами

   Как организовать обмен данными об обучении, целях и обращениях, чтобы HR и руководители получали нужные сведения без постоянного сбора отдельных таблиц

Для HR и руководителей фармацевтических компаний и подразделений
2 декабря · 11:00–12:00 МСК
После основной части желающие смогут рассказать о своей задаче и получить рекомендации