Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 648-23-34

Геймификация в Битрикс24

Повышайте бизнес-показатели вашей компании с помощью игровых механик

Что такое геймификация в управлении персоналом?

Геймификация в HR — это адаптация игровых методов к неигровым процессам и событиям для большего вовлечения и мотивации сотрудников.

Модуль Геймификация для корпоративного портала Битрикс24 помогает развивать внутри компании здоровую конкуренцию и делает сотрудников более эффективными.

Поэтапное погружение пользователя

Поэтапное погружение пользователя

Поэтапное погружение пользователя

Вовлечение и удержание сотрудников

Поэтапное погружение пользователя

Нематериальная мотивация

Поэтапное погружение пользователя

Система лояльности

Поэтапное погружение пользователя

Вовлечение в образование и развитие навыков

Как это работает?

Доска почета
Внутренняя валюта и бонусный магазин

Внутренняя валюта и бонусный магазин

Сотрудники имеют возможность говорить друг другу "Спасибо", даря таким образом бонусные баллы, которые можно потратить во внутреннем интернет-магазине.

Подробнее
Рейтинги и доска почета

Рейтинги и доска почета

Сотрудники соревнуются в рейтингах, накапливают бонусные баллы и попадают на доску почета.

Подробнее
Управление настройками модуля

Управление настройками модуля

Вы управляете параметрами стимуляции сотрудников, контролируете рейтинги, категории и корректность расчетов.

Подробнее

Внутренняя валюта и бонусный магазин

При внедрении Геймификации компания получает рабочий инструмент мотивации сотрудников – внутреннюю валюту, которую можно назвать «баллы», «пряники», «монеты» и т.п.

Каждый месяц всем сотрудникам начисляется определенное количество внутренней валюты, которую они могут потратить, говоря «Спасибо» своим коллегам, или покупая что-то во корпоративном интернет-магазине.

Как копить «баллы»?

  • Выполнять действия или задачи, за которые другие сотрудники могут сказать «Спасибо» и таким образом поделиться своими баллами
  • Участвовать в рейтингах и занимать призовые места
Бонусы

Получать баллы можно не только автоматически, за счет выполнения действий на портале.

Также можно получить баллы за помощь коллегам, когда сотрудники «говорят спасибо» друг другу.

Спасибо

Накопленные баллы можно потратить в Магазине бонусов.

Смысл магазина бонусов прост:

  • Участвуйте в рейтингах
  • Зарабатывайте и копите баллы
  • Тратьте в магазине бонусов
  • Получайте свое вознаграждение

Бонусный интернет-магазин позволяет обменять баллы сотрудников на товары или услуги, представленные компанией или её партнерами. Будет это мерч компании, поход в салон или скидка на пиццу — решать вам.

Для поддержания духа соперничества в магазин бонусов добавлен рейтинг с лучшими сотрудниками в каждой из категорий.

Работа магазина бонусов

Рейтинги и доска почета

В модуле Геймификация вы можете создать и настраивать рейтинги под свои задачи.

Например, можно составить рейтинг людей с самой высокой эффективностью по задачам, а приз за первое место 2000 бонусных баллов.

Если так вышло, что у 2 или даже 3 сотрудников равное количество измеряемых показателей, то модуль распределит призовой фонд поровну среди призеров.

В течение месяца система автоматически будет вести учет закрытых вовремя задач и составлять рейтинг участников на Доске почета, а в конце торжественно наградит победителя.

Рейтинг
Рейтинг

Управление настройками

Модуль Геймификация очень гибок в настройках — вы сами управляете параметрами стимуляции сотрудников, контролируете рейтинги, категории и корректность расчётов, при необходимости.

Админка

В зависимости от количества накопленных баллов, модуль присваивает сотрудникам грейды. Они также настраиваются в административной части модуля:

Админка

Остались вопросы?