Будьте в курсе свежих новостей из жизни компании.

Объедините сотрудников в рабочие группы с помощью привычных механизмов их создания, организуйте совместную работу над проектами, оптимизируйте общение с помощью внутренней системы связи.

Легко и быстро, в один клик ставьте задачи себе и подчиненным. Разделение на роли поможет лучше спланировать работу.

Календарь событий - мощнейший механизм для планирования и управления различными мероприятиями.

Храните все рабочие документы в едином месте, а не на дисках сотрудниках. Все документы останутся в компании и не потеряются.

Фиксируйте начало и конец рабочего дня и учитывайте отработанное время.

Оптравляйте готовые генерируемые отчеты о проделанной работе и загруженности в проектах своему руководителю.

Полноценная поддержка мобильной версии портала всеми решениями компании.

Позволяет настроить внешний вид практически любого элемента портала под фирменный стиль компании.

Информация о компании: история, миссия, корпоративные ценности, памятка для сотрудника, кодекс специалиста.

Стилизация под фирменный стиль, современный вид, привычное взаимодействие с интерфейсом.

Где накапливать корпоративные знания о рабочих процессах, регламентах, шаблонах документов, ноу-хау? Конечно внутри портала! И так чтобы можно было легко найти и была система оповещений при изменениях.

Телефонный справочник сотрудников организации, интегрированный с 1C ЗУП.

Автоматизации бизнес-процессов организации, управления всеми этапами процесса и необходимыми для его исполнения действиями.

Дать обратную связь руководству, пожаловаться, похвалить или подать хорошую идею по улучшению рабочего процесса или выпускаемого продукта.

Организация цепочки движения документа от момента создания до момента публикации с обязательным прохождением через несколько ответственных сотрудников, ведением истории изменении и сохранением копий документов на каждом из этапов.

Нужно не только показать важность и пользу портала сотрудникам, дат им возможность быстро коммуницировать, но и выражать им там свои эмоции.

Вы можете отобразить структуру сотрудников компании в 2 видах: функциональная, юридическая.

Интерактивные подсказки сами знакомят сотрудника с интерфейсом и рассказывают о наиболее верном использовании того или иного функционала.

За три дня до дня рождения сотрудника автоматически создается чат, в участники которого становятся все, кроме самого именинника. Первым сообщением чата выводится его wish-лист, из его профиля.

Расширенная карточка поможет получить всю необходимую информацию о сотруднике, что особенно актуально в рамках большого штата.

Удобно создать заблаговременно десяток уведомлений для живой ленты и настроить время, когда они будут разосланы и показаны адресатам. Хотите поздравить сотрудников с новым годом в 00:00?

Встроенный календарь переговорных в Битрикс24 не позволяет бронировать их периодическими событиями. Мы предлагаем своё решение этого вопроса, для тех, кому это важно.

Хотите инструмент, который позволяет легко генерировать идеи, категоризировать, ставить из них задачи, созывать собрания, отправлять письма и сообщения в чат? Так вот он!

Сотрудники используют портал в том числе для решения своих жизненных и бытовых вопросов: снять квартиру с кем вместе из коллег, чем-то поделиться и т.п.

Сотрудникам удобно получать помощь от своей же службы IT не через почту, не через сторонний сервис, а не выходя из портала.

Получение справок из бухгалтерии (2-НДФЛ, формы 182-н, сзв-стаж, ...), консультаций по расчету з/п, согласование отсутствий и отпусков.

Встроенная бот-платформа, позволяющая принимать и обрабатывать запросы от сотрудников.

Встроенные в живую ленту Битрикс24 опросы публичные, т.е. все видят результаты голосования. Это не всегда и всем подходит. У нас есть решение для закрытых и даже анонимных опросов.

Вы можете вести доску почета у себя в портале! Благодарите работников за заслуги, управляйте доской почета.

Публикуйте новости для разных подразделений, отделов или сотрудников.

Соберите в единой базе всех своих подрядчиков. Настройте права доступа к этой базе для сотрудников и подразделений.

Специальная страница с публикациями руководителя.