Главные обновления августа
Коротко о четырех самых заметных изменениях — подробности и скриншоты собраны ниже
HR-ассистент отвечает по документации
Вопрос можно задать в обычном чате и получить ответ без ручного поиска по инструкциям Улей HRM
Цели стали измеримыми и связанными
Появились количественные цели, декомпозиция, каскадирование и наглядное дерево с прогрессом
Компетенции можно актуализировать по сроку
Для навыков и допусков задается срок действия, а история присвоения сохраняется в журнале
Вопросы для тестов собраны в одном месте
Единый банк помогает повторно использовать вопросы, группировать их по тегам и быстрее собирать тесты
HR-ассистент
Быстрые ответы на вопросы о работе в Улей HRM прямо в корпоративном чате
Ответы по документации — без ручного поиска
Новый модуль работает как чат-бот: сотрудник задает вопрос обычными словами и получает ответ на основе документации Улей HRM. Под ответом доступны кнопки «Не помогло» и «Помощь», чтобы оценить результат или перейти к поддержке
Управление целями
Больше точности в постановке целей, наглядная связь между уровнями и проще запуск процессов по структуре компании
Цели можно декомпозировать и каскадировать
Основную цель теперь можно разбить на подцели для себя или передать их подчиненным. Прогресс основной цели рассчитывается по подцелям. Кроме качественных целей появились количественные — например, план продаж в рублях или количество новых клиентов. Сотрудник указывает фактический результат, а модуль автоматически рассчитывает процент выполнения
Дерево показывает связь целей и текущий прогресс
В каталоге появился режим «Дерево цели». На схеме видно, используется ли цель в карточках, на какие подцели она разбита, какие заданы критерии и как меняется прогресс. Справа открываются статусы карточек, последние оценки и динамика достижения
Подразделения отображаются с учетом вложенности
На странице контроля процессов подразделения можно раскрывать и выбирать вместе с подотделами. Процесс больше не нужно запускать отдельно для каждого отдела. Одновременно изменена видимость блока «Мои цели» в профиле сотрудника: его видят только руководитель сотрудника и пользователи с расширенными правами
Настройки доступны в рабочем интерфейсе портала
Настройки модуля теперь открываются в боковой панели прямо в публичной части. Разделы «Общие», «Уведомления» и «Права» собраны в одном меню; параметры применяются к тому сайту, на котором находится пользователь
REST API для интеграций и собственных сценариев
В модуле появился REST API. Через него ИТ-команда может связывать управление целями с другими системами, создавать собственные интерфейсы и прототипировать дополнительные сценарии, в том числе с помощью инструментов вайбкодинга
Корпоративный университет
Единый банк вопросов, сроки действия компетенций и несколько улучшений для авторов курсов, проверяющих и сотрудников
Единый банк вопросов для всех курсов
При первом открытии банк предложит перенести в него уже созданные вопросы — в самих курсах они сохранятся. После этого один вопрос можно использовать в нескольких курсах, группировать вопросы по тегам, массово добавлять их в тесты и собирать новый курс на основе выбранного набора
Срок действия компетенций и журнал присвоения
Для компетенции можно выбрать бессрочное действие или период от трех месяцев до трех лет. Сроки меняются индивидуально и массово. Если срок закончился и компетенцию не подтвердили повторно, она перестает считаться действующей и больше не отображается в профиле сотрудника. История всех присвоений сохраняется в журнале
Итог попытки теста виден сразу
В верхней части карточки попытки появились четыре показателя: результат относительно проходного балла, количество вопросов с ошибками, затраченное время и дата завершения. В таблице теперь также видны тип вопроса, верный ответ и заметка для проверяющего
Предложенные мероприятия можно согласовывать по бизнес-процессу
Когда сотрудник предлагает мероприятие через публичную форму, модуль может запускать выбранный бизнес-процесс согласования. Это позволяет назначать разных модераторов для разных подразделений вместо общей рассылки всем модераторам. Стандартные уведомления модуля при этом можно отключить
Курс предлагает продолжить с последнего места
Если сотрудник уже открывал уроки, при возвращении на страницу курса появляется окно «Вы вернулись». Из него можно перейти к последнему просмотренному уроку или главе
Готовые блоки для файлов, видео и PDF в курсах
В редакторе Сайтов 24 появились блоки для видео во всю ширину, видео с описанием, списков файлов, файлов с описанием и просмотра PDF. Раньше такие материалы приходилось добавлять ссылками или через HTML
Обновлен интерфейс модуля
Переработаны личный кабинет, каталог курсов и экран редактирования компетенции. Информация и действия собраны в более ясную структуру, а ключевые показатели стали заметнее
База знаний
Блочный редактор для сложных материалов и обновленный интерфейс раздела
Блочный редактор статей в стиле Notion
Статья собирается из самостоятельных блоков: заголовков, списков, таблиц, файлов и видео. Их можно перетаскивать и менять тип без пересборки материала
Разделы и статьи получили новый интерфейс
Обновлено оформление навигации по разделам и списка статей. Основные действия стали заметнее, а рабочая область — спокойнее и чище
Геймификация
Гибкое согласование покупок и более информативные карточки товаров в магазине бонусов
Характеристики и несколько изображений у товара
В магазине появился справочник характеристик. Для категорий можно заранее определить нужные поля — например, размер и материал для одежды или гарантию для техники. В карточку товара теперь загружается несколько изображений с просмотром в карусели
Свой сценарий согласования покупки
Для каждого сайта можно выбрать, как оформляется покупка: без согласования, по стандартному шаблону модуля или через собственный бизнес-процесс компании
Статьи
-
Обновления
-
Обновления
-
Обновления