Оценка 360
«Улей: Оценка 360» на базе Битрикс24 – это автоматизация метода оценки деловых качеств сотрудника через опросы его окружения: руководителя, коллег, подчиненных, клиентов, а также через самооценку.
Преимущества
- Компания получает прозрачную подробную HR-аналитику уровня развития компетенций у сотрудников
- Сотрудники получают объективную оценку, знают свои зоны роста и могут планировать обучение
- Оценка может проводиться после прохождения программ обучения и развития для фиксирования результатов
- Возможно использовать модуль для поиска внутренних экспертов
Как работает
-
Автоматизация
Модуль можно использовать как для точечной, так и для массовой оценки персонала.
-
Привлечение внешних пользователей к оценке
Для оценки сотрудника(-ов) можно пригласить клиентов и партнёров из CRM.
-
Легкий контроль процесса
На дашборде руководители и сотрудники HR-отдела могут наблюдать общий прогресс каждой оценки, включая информацию о том, сколько сотрудников уже оценили коллегу и сколько оценок ещё ожидается.
-
Связка с оргструктурой
Система сама определяет руководителей и подчиненных.
-
Формирование отчёта по оценке
HR может настроить отдельные отчёты для сотрудника и его руководителя. Такие отчёты позволяют скрывать или показывать результаты оценки, комментарии, ответы на открытые вопросы, имена сотрудников, оставивших оценку.
Состав решения
-
Балльно-индикаторная система оценки
В модуле есть оценка компетенции по баллам (от 0 до 10) и по индикаторам, которые также можно оценивать в баллах, – проявляет или выполняет ли сотрудник определенные действия, мимику, словесные реакции и пр.
-
Шаблоны компетенций, в том числе шаблон для новых сотрудников
Один раз настроенный отчёт используется для повторной оценки компетенций или для оценки новых сотрудников.
-
Сводный отчёт
Результат оценки представляется в виде круговой диаграммы, на которой отображены компетенции и уровень владения каждой из них. Чем выше оценки за компетенцию, тем ближе график к краю круга.
Если «Оценка 360» проводится не в первый раз, то под графиком размещается сводная таблица, в которой можно наблюдать динамику развития сотрудника.
-
Автоаналитика
Автоматически сформированный отчет, который показывает сильные и слабые стороны сотрудника, а также его скрытые возможности и слепые пятна.
-
Сравнение результатов по группам компетенций
Отчёт позволяет лучше понять, какие компетенции следует развивать в первую очередь и какие действия для этого следует предпринять.
Демонстрация
Интеграция с решениями Улья
Связь с модулем «Корпоративный университет» позволяет использовать итоги «Оценки 360» для обучения или назначения экспертом. Визуализация результатов оценки даёт сотрудникам понимание того, каких навыков им не хватает для продвижения по карьерной лестнице.
В свою очередь HR-менеджеру проще подобрать сотрудника под конкретные задачи.
Если по результатам оценки сотрудник получает высший уровень «эксперт», то по усмотрению HR, такой менеджер получает статус эксперта или наставника.
Стоимость решения
Стоимость зависит от количества сотрудников (лицензируемых пользователей вашем Битрикс24).
Кол-во пользователей Битрикс24
Стоимость
5974000 руб.
Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнёрской программой можно по ссылке.
Документация
Обновления решения
-
1 квартал 2025
❶Обновили внешний вид слайдера оценки компетенций
Теперь шапка слайдера выглядит более информативно и актуально.
Кроме того, цвета и пороги в описании шкалы теперь можно поменять в настройках модуля во вкладке «Настройка шаблона отчета».
-
2024 год
❶Обновили отчет об оценке
Отчет позволит вам получить подробное представление о производительности своих сотрудников:
- выявить области, в которых сотрудники нуждаются в дополнительном обучении или развитии компетенций;
- идентифицировать сотрудников с потенциалом для лидерства и развития их в роли будущих руководителей;
- использовать результаты для повышения эффективности работы, выявляя сильные и слабые стороны каждого сотрудника.
-
2023 год
1 квартал 2023
❶Добавили массовое действие «Изменить дату завершения»
➋Теперь в информации перед запуском показываются 5 наиболее загруженных сотрудников
➌Появилась возможность оценивать индикаторы компетенций по шкале
3 квартал 2023
❶Добавили описание компетенций
В карточке оценки сотрудника появилось описание компетенций.
Чтобы увидеть его, наведите курсор мыши на знак вопроса рядом с названием компетенции.
➋Расширили настройки веса индикаторов
Появилась возможность указывать отрицательный вес индикаторов. Также добавлена проверка, чтобы сумма отрицательных весов не превышала сумму положительных.
➌Доработали механизм завершения оценки
Теперь в случае преждевременного завершения оценки, оценка завершается у всех участников.
4 квартал 2023
❶Добавили способ оценки по умолчанию
Теперь при добавлении новых компетенций и индикаторов, по умолчанию будет активирована оценка по шкале. При этом в настройках компетенции сохраняется возможность изменить способ оценки.
Демо-версия (30 дней)
Попробовать решение в режиме демо-версии на одной и той же установке продукта Битрикс24 доступно только один раз. Учтите, что если вы удалите решение до истечения демо-срока, то поставить его еще раз вы не сможете, даже если остались еще дни.
Заполните форму, чтобы связаться с нами и задать вопросы
Кейсы
Преимущества
-
15+
Лет на рынке
-
50+
Специалистов
-
100+
Проектов закрыто в 2023 г.