Геймификация

Используйте решение «Геймификация» для развития в компании здоровой внутренней конкуренции при выполнении обычных рутинных дел, дополнительной мотивации, для повышения эффективности и корпоративной культуры.

Как работает

• Гибкая настройка модуля

  HR-менеджер в соответствии с потребностями компании разрабатывает и управляет параметрами стимуляции сотрудников, контролирует рейтинги, категории и корректность расчётов.
  

• Понятная механика

  Сотрудники выполняют свою обычную работу и при этом зарабатывают бонусные баллы. Баллы можно получить за достижение показателей по рейтингам, в благодарность от коллег, а также в подарок на день рождения или за N лет работы в компании. Накопленную валюту можно как потратить в корпоративном онлайн-магазине, так и копить для повышения своего грейда. При этом грейд повышается в зависимости от общего количества заработанных за всё время баллов и не снижается при совершении покупок.
  

• Открытость и настраиваемость рейтингов

  Каждый сотрудник видит целостную картину по всем рейтингам компании и своё место в них. Кроме того, на доске почёта и живой ленте корпоративного портала отображается текущий процесс, что стимулирует сотрудников выполнять свою работу более эффективно. Настройки рейтингов позволяют регулировать участие и видимость для сотрудников.
  

• Контроль экономики

  Модуль превращает достижения сотрудников в баллы для покупки реальных бонусов. Улей подготовил специальную гугл-таблицу для удобного расчета бюджета. Эту таблицу можно скопировать себе на диск и использовать при планировании бюджета баллов.
  

Состав решения

• Внутренняя валюта

  Инструмент мотивации сотрудников – внутренняя валюта, которую можно «заработать» или получить в благодарность.

  Сотруднику автоматически начисляется валюта, если он:
  

  • Выполняет задачи в срок
    
  • Занимает призовые места в рейтингах
    
  • Проработал в компании N лет или отмечает день рождения
    

  
  

  Функционал можно настроить для отдельных подразделений.
  

• «Спасибо»

  
  

  Каждый месяц сотрудникам начисляется определенное количество внутренней валюты, которую можно потратить, говоря «Спасибо» коллегам за помощь в выполнении задач или за проявление корпоративных ценностей. Благодарности отображаются в Живой ленте.
  
  Инструмент воспитывает в коллективе взаимную поддержку и командный дух.
  
  Остаток неизрасходованных баллов «Спасибо» сгорает в конце месяца, т. е. накопить их у себя не благодаря других не получится.
  

• Магазин бонусов

  
  

  В бонусном интернет-магазине сотрудники могут обменять заработанные баллы на товары или услуги. Магазин наполняется в зависимости от потребностей компании
  

• Рейтинги

  Рейтинги создаются и редактируются под задачи компании и базируются на метриках корпоративного портала. В модуле доступно пять заранее настроенных универсальных рейтингов:

  
  

  1. «Эффективный исполнитель задач» учитывает выполнение задач от руководителя и коллег.
     
  2. «Эффективный постановщик задач» рассчитывается в зависимости от объёма описания, прикрепленных файлов и чек-листов в задачах, которые ставит сотрудник.
     
  3. «Активное развитие» учитывает выполнение развивающих действий, работает в связке с модулем «Улей: Корпоративный университет».
     
  4. «Лидер продаж» учитывает сумму закрытых сделок в текущем периоде.
     
  5. «Эффективный пользователь календаря» формируется исходя из количества поставленных событий на несколько пользователей.
     

  
  
  

  Кроме того, есть общий рейтинг, который сводит воедино показатели других рейтингов. Система автоматически ведёт учёт метрик и составляет рейтинг участников на Доске почёта, а в конце периода торжественно награждает победителей.

  

• Грейды

  
  

  В зависимости от количества накопленных баллов модуль присваивает сотрудникам грейды, которые отображаются в карточке сотрудника. Значения грейдов легко настроить в административной части модуля.
  

Обновления решения

• 4 квартал 2025

  6.0.0 | Полностью обновили интерфейс магазина бонусов

  
  

  Мы переработали внешний вид и интерфейс магазина бонусов, чтобы сделать его более удобным и современным.

  

  Теперь бонусы и их категории можно добавлять в магазин через публичный интерфейс модуля. Раньше это было возможно только через интерфейс административной части портала.

  

  

  

  Кроме того, в настройках модуля появилась опция для назначения модераторов, т.е. сотрудников с доступом к созданию и редактированию бонусов.

  
  

  Также изменился бизнес-процесс утверждения покупки бонусов. Теперь в нем есть сразу 3 роли ответственных, которые могут утверждать, согласовывать и обрабатывать заявку на покупку бонуса:

  
  

  • Ответственные за бюджет/списание баллов
  • Ответственные за исполнение заказа
  • Ответственные за сопровождение/документальное оформление заказа
• 3 квартал 2025

  5.2.0 | Добавили пояснения к операциям

  
  

  Теперь в разделе «Операции» пользователи видят кто поблагодарил их баллами «Спасибо». Раньше в разделе не было информации «От кого» и посмотреть это можно было только в Ленте событий.

  

  
  

  5.1.0 | Обновили демо-контент Уровней и добавили опцию загрузки svg-иконок

  
  

  Мы поменяли иконки и названия Уровней в демо-контенте на более актуальные и интересные. Для этого мы использовали разработанный нами набор иконок «Корпоративная эволюция». Кроме того, для уровней теперь можно загружать в формате svg, а не только PNG и JPEG.

  

  

  
  

  5.0.0 | Добавили новый рейтинг

  
  

  В Геймификации появился новый рейтинг «Главный по новостям». Рейтинг актуален в том случае, если помимо Геймификации на портале установлен модуль Главная страница. Когда сотрудник просматривает статьи из разделов Главной «Новости компании» и «Новости СМИ», ставит к ним лайки и комментарии, он зарабатывает очки рейтинга.

  

  
  

  4.2.0 | Добавили бейджи для категорий «Спасибо»

  
  

  Теперь категории «Спасибо» выводятся в публичной части в виде иконок-бейджей. Раньше категории спасибо выводились просто как текстовые названия категорий.

  

  К каждой категории «Спасибо» в настройках модуля можно загрузить свою иконку в формате png, jpg, svg и webp.

  

  
  
• 2 квартал 2025

  4.1.0 | Добавили возможность просматривать действия сотрудников по рейтингу

  
  

  Теперь в настройках модуля администраторы могут просматривать информацию о действиях каждого сотрудника по автоматическим рейтингам. Эта информация дает более четкое понимание того, почему сотрудник занял то или иное место в рейтинге.

  

  

  При необходимости информацию о действиях по рейтингам можно отобразить и в публичной части портала — тогда пользователи смогут видеть свои действия и действия коллег. Для сотрудников это может стать дополнительным рычагом мотивации.

  

  

• 2023-2024 год

  ❶В разделе «Операции» (бывш. ‭«Транзакции») появился раздел для индивидуального и массового начисления баллов сотрудникам по всем текущим типам:

  
  

  • Ручное изменение счета
  • Благодарность
  • Призовое место в рейтинге
  • Дни Рождения
  • Стаж работы в компании
  • Выполнение задачи
  • Выполнение задания бизнес-процесса

  

  ➋Теперь начислять баллы сотрудникам за участие в рейтингах можно без привязки к формулам:

  
  

  • Создайте новый рейтинг в настройках модуля.
  • Выберите сотрудников через раздел ‭‭«Операции», тип начисления и созданную ранее категорию рейтинга.
  • Распределите количество баллов между призерами. Система подставит место, в зависимости от количества баллов.

  

  
  

  ❶Добавили начисление баллов за попадание в «Лидеры продаж», если установлен модуль «Улей: Главная страница»

  
  

  Если на портале установлены наши готовые решения «Геймификация» и «Главная страница», то теперь когда сотрудник попадает в раздел «Главной страницы» - «Лидеры продаж», появилась возможность начислять сотруднику баллы «Спасибо».

  
  

  Важно отметить, что есть возможность переименовать раздел «Лидеры продаж» например на «Сотрудники месяца». Количество начисляемых баллов единое для всех сотрудников, включенных в раздел «Лидеры продаж». Баллы начисляются на личный счет сотрудников.