Геймификация
«Улей: Геймификация» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который с помощью игровых механик повышает мотивацию и вовлечённость персонала.

Преимущества
- Интегрирование игровых механик для дополнительной мотивации сотрудников
- Автоматизация процесса награждения сотрудников по предварительным настройкам
- Создание позитивной и поддерживающей рабочей среды за счёт механики «сказать спасибо»
Как работает
-
Гибкая настройка модуля
HR-менеджер в соответствии с потребностями компании разрабатывает и управляет параметрами стимуляции сотрудников, контролирует рейтинги, категории и корректность расчётов.
-
Понятная механика
Сотрудники выполняют свою обычную работу и при этом зарабатывают бонусные баллы. Баллы можно получить за достижение показателей по рейтингам, в благодарность от коллег, а также в подарок на день рождения или за N лет работы в компании. Накопленную валюту можно как потратить в корпоративном онлайн-магазине, так и копить для повышения своего грейда.
-
Открытость и настраиваемость рейтингов
Каждый сотрудник видит целостную картину по всем рейтингам компании и своё место в них. Кроме того, на доске почёта и живой ленте корпоративного портала отображается текущий процесс, что стимулирует сотрудников выполнять свою работу более эффективно. Настройки рейтингов позволяют регулировать участие и видимость для сотрудников.
-
Контроль экономики
Призовой фонд распределяется автоматически и пропорционально в зависимости от заданных настроек.
Состав решения
-
Внутренняя валюта
Инструмент мотивации сотрудников – внутренняя валюта, которую можно «заработать» или получить в благодарность.
Сотруднику автоматически начисляется валюта, если он:
- Выполняет задачи и задания бизнес-процессов в срок
- Занимает призовые места в рейтингах
- Проработал в компании N лет или отмечает день рождения
Функционал можно настроить для отдельных подразделений.
- Выполняет задачи и задания бизнес-процессов в срок
-
«Спасибо»
Каждый месяц сотрудникам начисляется определенное количество внутренней валюты, которую можно потратить, говоря «Спасибо» коллегам за помощь в выполнении задач или за проявление корпоративных ценностей. Благодарности отображаются в Живой ленте.
Инструмент воспитывает в коллективе взаимную поддержку и командный дух.
Остаток неизрасходованных баллов «Спасибо» сгорает в конце месяца, т. е. накопить их у себя не благодаря других не получится.
-
Магазин бонусов
В бонусном интернет-магазине сотрудники могут обменять заработанные баллы на товары или услуги. Магазин наполняется в зависимости от потребностей компании
-
Рейтинги
Рейтинги создаются и редактируются под задачи компании и базируются на метриках корпоративного портала. В модуле доступно пять заранее настроенных универсальных рейтингов:
- «Эффективный исполнитель задач» учитывает выполнение задач от руководителя и коллег.
- «Эффективный постановщик задач» рассчитывается в зависимости от объёма описания, прикрепленных файлов и чек-листов в задачах, которые ставит сотрудник.
- «Активное развитие» учитывает выполнение развивающих действий, работает в связке с модулем «Улей: Корпоративный университет».
- «Лидер продаж» учитывает сумму закрытых сделок в текущем периоде.
- «Эффективный пользователь календаря» формируется исходя из количества поставленных событий на несколько пользователей.
Кроме того, есть общий рейтинг, который сводит воедино показатели других рейтингов. Система автоматически ведёт учёт метрик и составляет рейтинг участников на Доске почёта, а в конце периода торжественно награждает победителей.
- «Эффективный исполнитель задач» учитывает выполнение задач от руководителя и коллег.
-
Грейды
В зависимости от количества накопленных баллов модуль присваивает сотрудникам грейды, которые отображаются в карточке сотрудника. Значения грейдов легко настроить в административной части модуля.
Демонстрация
Интеграция с решениями Улья
- При интеграции с модулем «Главная страница» есть возможность настроить начисление баллов за попадание в блок «Лучшие сотрудники», кроме того, в правом сайдбаре отображается виджет модуля «Геймификация».
- Также есть взаимосвязь с модулем «Корпоративный университет» для повышения мотивации сотрудников во время обучения.
Стоимость решения
Стоимость зависит от количества сотрудников (лицензируемых пользователей вашем Битрикс24).
Кол-во пользователей Битрикс24
Стоимость
8961000 руб.
Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнёрской программой можно по ссылке.
Документация
Обновления решения
-
2 квартал 2024
❶В разделе «Операции» (бывш. «Транзакции») появился раздел для индивидуального и массового начисления баллов сотрудникам по всем текущим типам:
- Ручное изменение счета
- Благодарность
- Призовое место в рейтинге
- Дни Рождения
- Стаж работы в компании
- Выполнение задачи
- Выполнение задания бизнес-процесса
➋Теперь начислять баллы сотрудникам за участие в рейтингах можно без привязки к формулам:
- Создайте новый рейтинг в настройках модуля.
- Выберите сотрудников через раздел «Операции», тип начисления и созданную ранее категорию рейтинга.
- Распределите количество баллов между призерами. Система подставит место, в зависимости от количества баллов.
-
4 квартал 2023
❶Добавили начисление баллов за попадание в «Лидеры продаж», если установлен модуль «Улей: Главная страница»
Если на портале установлены наши готовые решения «Геймификация» и «Главная страница», то теперь когда сотрудник попадает в раздел «Главной страницы» - «Лидеры продаж», появилась возможность начислять сотруднику баллы «Спасибо».
Важно отметить, что есть возможность переименовать раздел «Лидеры продаж» например на «Сотрудники месяца». Количество начисляемых баллов единое для всех сотрудников, включенных в раздел «Лидеры продаж». Баллы начисляются на личный счет сотрудников.
Демо-версия (30 дней)
Попробовать решение в режиме демо-версии на одной и той же установке продукта Битрикс24 доступно только один раз. Учтите, что если вы удалите решение до истечения демо-срока, то поставить его еще раз вы не сможете, даже если остались еще дни.
Заполните форму, чтобы связаться с нами и задать вопросы
Кейсы
Преимущества
-
15+
Лет на рынке
-
50+
Специалистов
-
100+
Проектов закрыто в 2023 г.