Опросы

Собирайте обратную связь и мнения сотрудников, измеряйте пульс и уровень удовлетворенности, анализируйте собранные данные и принимайте взвешенные решения.

Преимущества

• Обоснованные решения. Позволяет собирать данные, которые помогают руководству принимать решения на основе мнений сотрудников
• Анализ настроения. Предоставляет возможность оценить общее настроение в коллективе, что способствует выявлению проблемных областей и улучшению корпоративной культуры
• Увеличение вовлеченности и формирование культуры открытой обратной связи в компании. Стимулирует открытость в коммуникации, что способствует активному участию сотрудников в процессах компании

Как работает

Таргетирование
Расширенные настройки таргетирования позволяют проводить опросы среди конкретной аудитории или групп сотрудников, что повышает релевантность данных.

Интуитивный интерфейс
Интерфейс для управления опросами обеспечивает удобство и простоту работы с инструментом, что позволяет пользователям легко создавать и редактировать опросы.

Доступность
Пункт «Опросы» в меню портала делает функциональность модуля легко доступной для всех пользователей.

Разнообразие типов вопросов


Четыре новых типа вопросов позволяют создавать гибкие и разнообразные опросы, что помогает лучше понять мнение сотрудников.

Стилизация результатов


Оптимизированная стилизация результатов опросов облегчает их анализ и добавляет визуальную привлекательность, что упрощает восприятие информации.

Состав решения

Поиск по фильтрам
В условиях большой базы опросов возможность фильтрации по различным критериям помогает быстро находить нужные опросы, что значительно экономит время и усилия.

Стандартные вопросы

1. Одиночный выбор (radio)
   Участники могут выбрать только один вариант ответа из предложенного списка, что обеспечивает ясность и простоту анализа.
2. Множественный выбор (checkbox)
   Позволяет участникам выбрать несколько вариантов ответов, что способствует более комплексному сбору обратной связи и выявлению общих тенденций.
3. Один из списка (dropdown)
   Формат предполагает выбор одного ответа из выпадающего списка, что делает информацию стандартизированной и упрощает анализ на разных этапах.
4. Несколько из списка (multiselect)
   Участники могут выбрать несколько альтернативных вариантов, позволяя исследовать предпочтения и мнения сотрудников более глубоко.

Новые типы вопросов

1. Целое число
   Опросы с вариантом ответа в виде целого числа могут использоваться для оценки удовлетворенности сотрудников или мониторинга изменений. Например, можно оценить вовлеченность сотрудников в работу.
2. Дробное число
   Вопросы, где участники могут указывать дробное число, позволяют более точно отражать мнения. Например, оценка уровня удовлетворенности на шкале от 1 до 10 может привести к ответу 7.5, что дает больше информативности.
3. Шкала
   Опросы с ответами по шкале требуют от участников выбора точки на шкале, отражающей их мнение о конкретном утверждении. Например, HR может использовать такие опросы для оценки уровня удовлетворенности условиями труда от 1 до 5.
4. Ранжирование
   Участники могут упорядочить предложения по важности, что способствует выявлению приоритетных областей. Например, сотрудники могут ранжировать проекты по их значимости для компании.
5. Пульс-опросы
   Пульс-опросы являются быстрым и эффективным методом для оценки удовлетворенности и выявления проблемных областей внутри организации.

Интеграция с решениями Улья

При установке модуля «Опросы» совместно с готовым решением «Главная страница», появляется возможность проводить короткие пульс-опросы на главной странице портала. 

Есть два варианта интеграции модулей: через обязательные и необязательные опросы:

1. Обязательные вопросы отображаются поверх контента на главной странице с ограниченным количеством пропусков. Это позволяет собирать важную информацию с минимальными усилиями со стороны сотрудников.
2. Необязательные опросы представлены в виде виджета на правой панели главной страницы, что помогает поддерживать вовлеченность сотрудников и демонстрирует важность сбора обратной связи.

Стоимость решения

Стоимость зависит от количества сотрудников (лицензируемых пользователей вашем Битрикс24).

Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнёрской программой можно по ссылке.

Документация

• Инструкция к модулю

Демо-версия (30 дней)

Попробовать решение в режиме демо-версии на одной и той же установке продукта Битрикс24 доступно только один раз. Учтите, что если вы удалите решение до истечения демо-срока, то поставить его еще раз вы не сможете, даже если остались еще дни.

Поддержка модуля

• По вопросам установки, логики работы модулей, выявленных ошибок, неточностей в инструкциях и другим техническим и информационным вопросам просьба создавать обращения через нашу тикет-систему "Helpdesk по модулям Улья"
• С подробностями регистрации и правилами заведения обращений можно ознакомиться в данной статье "Создание обращений по модулям Улей"