Управление целями. Дерево

Модуль позволяет переносить на платформу корпоративного портала классические для HR методологии управления целями.

Иерархический каталог целей: модуль даёт возможность настраивать цели для каждого дивизиона/региона/подразделения и по каждому критерию (EBITDA, OIBDA, Выручка и т. д.) отдельно.

При формировании целей сотрудник выбирает из трёх доступных категорий (корпоративная цель, цель руководителя, индивидуальная цель), при этом он должен определить вес цели, её относительную ценность по отношению к другим целям. У сотрудника может быть от 2 до 5 целей.

Управление целеполаганием происходит через разделение большой цели на микрозадачи, которые помогают поэтапно идти к результату. Такое решение подходит компаниям, где цели определены до запуска процесса и распределяются сверху вниз на все уровни одновременно.

Количественные значения целей задаются в трёх градациях (мини-план, план, суперплан). Итоговые результаты сотрудников можно использовать при расчёте финансового стимулирования.

Для контроля за выполнением целей доступны промежуточные результаты, которые заполняются в середине процесса, и фактические результаты – в финале. В индивидуальной карте сотрудника указываются количественные и качественные показатели выполнения цели: минимальный результат, плановый результат, выдающийся результат.

Раздел состоит из трёх блоков «Сотрудникам», «Руководителям», «Директорам» и содержит рекомендации и ответы на часто задаваемые вопросы по процессу целеполагания. В блоки можно загружать обучающие видео, инструкции и пр.

Иерархический каталог целей позволяет настраивать глобальную и дочерние цели. По умолчанию цели видят все сотрудники, видимость целей регулируется в зависимости от потребностей компании.

В зависимости от того, к какой мотивационной программе относится сотрудник или группа сотрудников, процесс целеполагания будет запущен на эту группу сотрудников.

В этом разделе выставляются сроки постановки, составления и согласования целей, сроки промежуточной и итоговой оценки, а также настраивается автоматический запуск нового процесса.

Позволяет администратору проверять параметры перед запуском и контролировать уже запущенные процессы целеполагания. Цветные индикаторы визуализируют процесс и показывают на каком этапе находятся сотрудники. Например, красные индикаторы сообщают о нарушении сроков и необходимости совершить действие.

Даёт полную картину о запущенных процессах целеполагания. В рабочей области выводится основная информацию о целях: руководитель, сотрудник, процесс, подразделение, статус и сводная информацию о цели.

❶Добавили новую настройку модуля

В настройки модуля «Управление целями. Дерево» добавлена опция, позволяющая устанавливать за какое количество дней (от 0 до 90) до конца периода карты автоматически перестанут создаваться при приеме/переводе сотрудника.