Управление целями. Каскад

Используйте решение «Управление целями. Каскад» для оцифровки процесса постановки стратегических целей, разбивки на подцели, каскадирования их на сотрудников организации и контроля достижения.

Как работает

• Автоматизация процесса целеполагания

  Модуль позволяет оптимизировать цикл постановки и согласования целей за счёт автоматизации рутинных процессов и снижения временных затрат руководителей.
  

• Учёт корпоративных и индивидуальных целей сотрудников

  Решение совмещает каталог корпоративных целей и индивидуальные цели сотрудников, которые могут самостоятельно ставить себе цель, выбирать её тип, критерии выполнения и устанавливать процент важности.
  

• Каскадирование целей

  Процесс целеполагания происходит после запуска инструмента, через разделение основных целей на подцели и передачу их сверху-вниз по организационной структуре.
  

• Прозрачное администрирование процесса

  В процессе работы могут проводиться регулярные сессии по согласованию целей, подведению итогов и оценке результатов.
  

Состав решения

• 4 ролевые модели

  Модуль включает четыре ролевые модели: администратор, пользователь, руководитель и директор. Администратор управляет общими параметрами процесса, пользователь имеет права на чтение и изменение своих целей, руководитель контролирует и корректирует как свои, так и цели подчиненных, директор – заключительное звено согласования, имеет права на чтение и изменение всех целей компании.
  

• Справочник корпоративных целей

  
  

  Создаётся администратором модуля и включает важные для всей компании цели. Цели из справочника могут быть назначены всей компании, конкретному подразделению или отдельному сотруднику.
  

• Карточка целей сотрудника

  
  

  Содержит информацию по всем целям сотрудника: перечень и историю целей, этапы согласования. Ключевые параметры карточки: ответственный, срок заполнения, срок согласования, периоды отчетности, дата следующего отчета, процент выполнения, прогресс и время процесса.
  

• Параметры цели

  
  

  При создании цели сотрудник может самостоятельно определить критерий её выполнения и вес, прикрепить файл, указать связанные задачи и зависимость от других сотрудников и подразделений, а также включить каскадирование.
  

• Сводная таблица

  
  

  Показывает проценты достижения по каждой корпоративной цели.
  

Обновления решения

• 4 квартал 2025

  9.0.0 | Добавили настройки отображения модуля на разных сайтах

  
  

  Новая опция настройки доступа к публичной части модуля позволяет выбрать группы пользователей, отделы или конкретных сотрудников, которые будут видеть модуль в публичной части портала, а также видеть пункт меню модуля. Для каждого сайта можно настроить свой доступ.

  

  
  
• 3 квартал 2025

  8.2.0 | Доработали раздел «Контроль процессов»

  
  

  Раздел «Контроль процессов» был доработан. Теперь в строке с каждым подразделением выводится информация о привязанном к нему процессе и его участниках.

  

  
  

  8.1.0 | Добавили настройки для смены названия у колонок «Цель/Задача» и «Критерий выполнения»

  
  

  Появилась возможность поменять название колонок «Цель / Задача» и «Критерий выполнения» в карточках целей и оценок. Опция актуальна в тех случаях, когда компания использует свои термины при постановке целей.

  

  

• 2 квартал 2025

  7.3.9 | Добавили слайдер с демонстрацией будущего функционала

  
  

  В разделе «Каталог целей» появилась кнопка «Дерево цели». При нажатии на нее появляется слайдер с демонстрацией будущего функционала — дерева целей, которое скоро появится в модуле.

  

  Дерево целей позволит администраторам процесса визуализировать то, как сотрудники каскадируют и декомпозируют свои цели.

  

  
  

  7.2.0 | Обновили слайдер создания процесса

  
  

  Теперь на слайдере создания процесса под каждым полем выводятся даты, которые автоматически пересчитываются исходя из настроек полей. Эти даты помогут лучше сориентироваться в настройках процесса, понять сроки создания и заполнения карточек целей/оценок и так далее.

  

  

  
  

  7.1.3 | Обновили блок информации в карточках целей и оценок

  
  

  В карточках целей и оценок теперь выводится более релевантная информация о процессе и сроках согласования. Кроме того, здесь отображаются сроки корректировки целей, если такая опция включена в настройках процесса.

  

  

• 1 квартал 2025

  7.1.0 | В настройки модуля добавили возможность отключать этапы согласования целей и оценок

  
  

  Теперь администратор модуля может отключить те этапы согласования карточек целей и оценок, которые не требуются компании.

  

  

  

  
  

  7.0.0 | Расширили настройки целей

  
  

  При добавлении и редактировании целей у пользователя появилось больше опций. Теперь можно настраивать вес и процент выполнения целей более точно, указывая шаг их изменения.

  

  Появилась возможность добавить текстовую подсказку для пользователей, которую они увидят при указании веса целей.

  

  

  Также теперь есть возможность добавить текстовую подсказку для пользователей при указании прогресса по целям.

  

  

  Для каждой цели можно указать свой цвет в виде HEX-кода. Это позволит визуально отделить цели друг от друга в карточке целей и оценок.

  

  

  
  

  6.4.0 | Добавили в карточку целей и оценок поле «Комментарий» и возможность корректировать цели после запуска процесса

  
  

  Теперь в каждой карточке целей есть поле «Комментарий» — его компания может переименовать по своему усмотрению. Это поле можно использовать для уточнения критериев к целям, а также для случаев, когда обстоятельства меняются и критерии к целям нужно пересмотреть.

  

  Перед каждым отчетным периодом сотрудники могу редактировать поле «Комментарий», если это разрешено в настройках процесса. Здесь же можно указать за сколько дней до/после отчетного периода поле «Комментарий» будет доступно для редактирования.

  

• 2023-2024 год

  6.0.6 | Добавили сохранение ширины колонок таблицы в карте целей и оценки. Настроили автоматическое подстраивание текстовых областей под высоту текста при вводе

  
  

  Улучшили поведение текстовых полей «Тип цели», «Цель / Задача», «Критерии выполнения»: в карте целей: они автоматически подстроятся под объём текста и упростят считывание большого количества информации.

  
  

  Сотрудники могут настроить ширину колонок под себя.

  

  
  

  3.1.9 | Добавили блок с прогрессом в карточку целей

  
  

  Теперь в карточку оценки добавлены шкалы:

  
  

  1. Времени процесса;
  2. Общего прогресса.

  

  Добавили уведомление при невозможности запустить процесс

  
  

  Теперь в случае если дата завершения процесса ближе, чем кол-во дней, необходимых для процесса, то появится всплывающее окно, информирующее о невозможности запустить процесс.

  
  

  Исправили ошибку, при которой нельзя было передвинуть карту на следующую стадию с отключённым каскадированием

  
  

  Теперь при отключенной опции «Включить возможность каскадирования целей» не появляется требования о том, что сначала карта целей должна быть согласована у вышестоящего руководителя.