Дайджест обновлений: Корпоративный университет, Оценка 360 и База знаний теперь интегрированы с BitrixGPT и другие новости

Продолжаем развивать наши готовые решения. В этом дайджесте – расширение возможностей HelpDesk, глубокая настройка отчётов и логики выборки в Оценке 360, обновлённый интерфейс карьерных траекторий, ИИ-помощники в курсах и статьях, а также улучшения работы с целями. Рассказываем, что нового появилось и как это упростит ежедневные задачи.

Версия 6.0.0: отображения модуля для разных сайтов и создание задач из обращений

Добавили настройки отображения модуля для разных сайтов (департаментов). В верхней части настроек модуля появились вкладки всех имеющихся на портале сайтов. Для каждого сайта можно индивидуально настроить доступ: выбрать отделы или конкретных сотрудников, которые будут видеть модуль в публичной части, а также пункт меню HelpDesk.

Кроме того, теперь можно создавать задачи прямо из обращений.

Версия 10.6.0: гибкое формирование блоков «Наиболее развитые» и «Наименее развитые» компетенции

Раньше в блок «Наименее развитые компетенции» попадали только те компетенции, которыми сотрудник не владеет (серая галочка), а в «Наиболее развитые» – только те, которыми владеет в полной мере. Это приводило к ситуациям, когда при высоких оценках блок «Наименее развитые» оставался пустым, а при низких – пустым оказывался блок «Наиболее развитые». Теперь в настройках модуля появились две опции:
- При вычислении наиболее развитых компетенций и сильных сторон включать оценки, входящие в диапазон между порогом 1 и порогом 2.
- При вычислении наименее развитых компетенций и слабых сторон включать оценки, входящие в диапазон между порогом 1 и порогом 2.

Администратор может включить эти опции, чтобы учитывать компетенции со средними или относительно низкими оценками – аналитика становится более детальной. Также оптимизировали набор колонок в этих блоках в зависимости от того, используется ли Корпоративный университет и привязан ли сотрудник к позиции.

Версия 10.7.0: автоматическое привлечение подчинённых из вложенных подразделений

Добавили опцию «При автоматической выборке подчинённых выбирать их в том числе из вложенных подчинённых подразделений». Теперь если у руководителя недостаточно прямых подчинённых для оценки (например, указано привлечь 25 человек, а в отделе только 5), модуль автоматически добирает респондентов из подотделов.

Также на странице массового запуска оценки при выборе коллег и подчинённых появилась возможность выбрать «Все сотрудники отдела» или «Все сотрудники отдела с подотделами».

Версия 10.9.0: уточнён шаг на круговой диаграмме в отчёте

Раньше шаг на диаграмме был равен 1 (например, диапазон 1–2). Из-за этого максимальная точка шкалы (например, 5) не отображалась как отдельный цветной круг, так как не образовывала промежутка. Теперь шаг уменьшен до 0.5 (например, 4.5–5). Благодаря этому все настроенные пороги, включая самый высокий («потрясающе»), корректно визуализируются на диаграмме.

Версия 11.0.0: ИИ-помощник для составления резюме по оценке

В отчёте об оценке появился функционал на базе BitrixGPT. HR-специалист видит кнопку CoPilot в блоке составления резюме. При клике открывается чат с ИИ, которому можно отправить заранее заготовленный промпт из настроек модуля или написать свой запрос. ИИ помогает быстро сформулировать резюме по результатам оценки.

Версия 14.0.2: уведомление сотруднику при возврате карточки развития руководителем

Если руководитель вернул карточку развития из статуса «Результат на согласовании» обратно сотруднику на доработку, теперь сотрудник получает соответствующее уведомление. Раньше уведомлений не было.

Версия 15.0.0: мультисайтовые настройки модуля

Как и в HelpDesk, в настройках Корпоративного университета появились вкладки для каждого сайта (департамента). Для каждого сайта можно индивидуально настроить доступ к модулю в публичной части и видимость пункта меню.

Версия 16.0.0: CoPilot в курсах, созданных на Сайтах 24

В редакторе курсов, созданных на платформе «Сайты 24», появилась кнопка вызова ИИ-помощника. CoPilot помогает написать текст для блоков курса или сгенерировать изображение.

Следите за обновлениями, чтобы использовать все возможности HRM-решений Улья.