Корпоративный университет

Кроме обучения «Корпоративный университет» помогает бизнесу формировать корпоративную культуру, транслировать ценности, адаптировать и удерживать сотрудников.

Как работает

• 6 типов развивающих инструментов

  
• Настраиваемая система компетенций

  
  

  На основе предложений модуля HR-менеджер разрабатывает систему компетенций и строит схему путей развития для каждой должности согласно внутренним процессам компании. Сформированные шаблоны автоматизируют рутинные процессы онбординга и обучения сотрудников.
  

• Прозрачные карьерные траектории

  
  

  Сотрудники видят иерархию должностей и возможные пути развития в компании. После согласования сотрудником со своим руководителем или HR желаемой позиций для развития система предлагает ему список недостающих компетенций.
  

• Автоматизированный индивидуальный путь развития

  На старте обучения система автоматически учитывает навыки, которыми уже владеет сотрудник, и при запуске программы развития ставит в план только недостающие. Одновременно на одного человека можно завести до 5 карточек развития.
  

• Регулярное ревью процесса обучения

  Ежемесячно сотрудник проводит самооценку и направляет заполненную карточку развития на согласование своему руководителю. В результате прогресс по карточке развития растёт.
  

• Финальное ревью и принятие решения о должности сотрудника

  По результатам обучения руководитель принимает решение по карточке развития: меняет должность сотруднику или запускает следующую программу развития.
  

• Корпоративный университет в мобильном приложении

  
  

  Продолжить обучение можно со смартфона. Онлайн-курсы, тесты и другие развивающие действия доступны в мобильном приложении Битрикс24.
  

Состав решения

• Онлайн-курсы и тесты

  
  

  В «Корпоративном университете» сотрудники могут проходить заранее добавленные курсы и проверять знания с помощью тестов.
  

• Библиотека

  

  Коллекция книг компании, которая пополняется в зависимости от потребностей компании. Кроме того, в модуль заложена возможность интеграции с издательствами МИФ и Альпина Паблишер.
  

• Наставничество

  Сотрудники, которые обладают определенным набором компетенций и умело применяют их на практике, могут стать наставниками.
  

• Задачи и проекты

  Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций, для выполнения заданий или для наблюдения за работой коллег.
  

• Календарь мероприятий

  Взаимосвязь справочника мероприятий и встроенного в Битрикс24 модуля «Календари». Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке развития, но и в календаре. Календарь с развивающими действиями может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т. д. включая стандартные возможности календарей (например, напоминания).
  

• Развитие на рабочем месте / свободный ввод

  
  

Обновления решения

• 4 квартал 2025

  12.4.0 | Доработали запуск развития при установленном модуле «Оценка 360»

  
  

  Если помимо Корпоративного университета на портале установлен модуль «Оценка 360», то интерфейс запуска программ развития расширяется. Теперь, если у сотрудника уже есть оценки по компетенциям, выбранным для развития, они будут показаны при запуске развития.

  

  

  В случае, когда развитие запускается с указанием целевой позиции, при запуске выводятся требуемые оценки по компетенциям, указанные для данной позиции. С учетом сравнения текущих и требуемых оценок модуль автоматически отмечает компетенции, которые сотруднику нужно развить.

  

  
  

  12.3.0 | Доработали профиль позиции при установленном модуле «Оценка 360»

  
  

  Если помимо Корпоративного университета на портале установлен модуль «Оценка 360», то интерфейс работы с профилями позиций расширяется. При редактировании профиля позиции для каждой компетенции/индикатора можно указать требуемый уровень владения, т.е. требуемую оценку.

  

  На странице детального просмотра профиля позиции теперь выводятся текущие оценки сотрудника по компетенциям и индикаторам, добавленным в данную позицию (если такие оценки есть).

  

  
  

  12.2.0 | Добавили уведомление для тестов со свободными ответами

  
  

  При прохождении теста сотрудник может получить неудовлетворительный результат, если в тест включены текстовые вопросы. Такие вопросы требуют проверки человеком, поэтому при автоматической проверке тест может быть не сдан. Теперь при прохождении теста, в котором есть текстовые ответы сотрудник увидит специальное уведомление.

  

  
  

  12.1.0 | Доработали права доступа к назначенным курсам

  
  

  Если у сотрудника нет доступа к курсу, то при назначении этого курса доступ у сотрудника автоматически появится. Благодаря этому обновлению от пользователей можно сразу скрыть все те курсы, которые они пока не должны изучать. Доступ будет открываться автоматически по мере назначения курсов для прохождения.

  

  
  

  12.0.0 | Добавили интерфейс массового запуска развития

  
  

  Теперь у HR-специалистов есть возможность запускать программы развития для сотрудников не только индивидуально, но и массово. Массовый запуск выполняется через раздел Корпоративного университета «Сотрудники».

  

  

  

  Массовый запуск означает, что для выбранного количества сотрудников будет запущена одна и та же выбранная программа развития. В процессе запуска для каждого сотрудника можно указать своего руководителя карточки развития и выбрать какие из уже освоенных компетенций нужно развивать, а какие — нет.

  

  

  
  

  11.16.0 | Доработали интерфейс создания уроков и тестов в редакторе «Сайты 24»

  
  

  Мы улучшили интерфейс добавления уроков в курсах, созданных в редакторе «Сайты 24». Теперь при создании урока/главы из текущего урока, есть возможность решить, где разместить новый урок:

  
  

  • Сразу после текущего урока;
  • Вложить к текущий урок.

  

  Помимо этого прямо на странице редактирования урока/главы появилась возможность создавать вопросы к тестам.

  

  
  

  11.14.0 | Добавили поддержку стандартной опции «Показывать уволенных в списке сотрудников»

  
  

  Теперь интерфейсы модуля поддерживают стандартную опцию Битрикс24: «Показывать уволенных в списке сотрудников». Когда опция отключена, уволенных сотрудников в различных списках видит только администратор. Когда опция включена, уволенные сотрудники видны всем пользователям.

  

  В КУ эта опция влияет на список сотрудников в следующих разделах:

  
  

  • Онлайн-курсы - Аналитика (включая все подразделы: Попытки, Журнал, Тесты, Курсы);
  • Слайдер назначения курса;
  • Сотрудники;
  • Мониторинг развития.

  
  

  Также на эти страницы добавлен новый фильтр «Уволен» со значениями «Да/Нет».

  

  
  

  11.13.0 | Добавили новый блок для курсов: «Онлайн-курс: Код с подсветкой синтаксиса»

  
  

  В редакторе «Сайты 24» появился новый блок: «Онлайн-курс: Код с подсветкой синтаксиса». Теперь в уроки и главы можно добавлять блок с кодом, где выделен синтаксис. Это полезно для инструкций и курсов, посвященных верстке и программированию, куда нужно вставлять примеры кода.

  

  В блоке можно выбрать язык, для которого нужно сделать подсветку синтаксиса: PHP, JS, SQL или CSS. Также блок позволяет вывести или скрыть кнопку копирования кода.

  

  
  

  11.12.0 | Добавили интерфейс массового присвоения компетенций сотрудникам

  
  

  В разделе «Сотрудники» появился интерфейс для массового присвоения компетенций. Ранее присваивать компетенции можно было только индивидуально через профиль конкретного пользователя.

  

  

  

  
  

  11.11.3 | Добавили уведомления при назначении курсов

  
  

  Теперь, когда HR-специалист назначает кому-то курс, этому сотруднику приходит уведомление со сроками прохождения курса и вложенных в него тестов, если они есть.

  

  Текст уведомления можно изменить по своему усмотрению в настройках модуля.

  

  
  

  11.11.0 | Добавили интерфейс выбора развивающих действий при запуске развития

  
  

  У HR-специалистов появилась возможность заранее настраивать развивающие действия при запуске ИПР. Раньше добавить/убрать действия можно было только после создания карточки развития. Теперь это возможно прямо на этапе запуска, пока HR выполняет настройку компетенций и других параметров.

  

  

  Из карточки можно убирать развивающие действия, а также добавлять в нее любые другие новые.

  

  
  

  11.10.0 | Переименовали «Онбординг» в «Адаптацию»

  
  

  Для удобства пользователей во всех интерфейсах КУ теперь используется термин «Адаптация» вместо термина «Онбординг».

  

  

  
  

  11.7.0 | Добавили интерфейс редактирования структуры курсов

  
  

  Теперь пользователи с правами на редактирование онлайн-курсов могут управлять их структурой: менять главы и уроки местами, вкладывать элементы друг в друга, перемещать тесты между разделами.

  

  

• 3 квартал 2025

  11.6.0 | Изменили настройку «Кто может завершать карточки развития»

  
  

  В настройках Корпоративного университета можно дать пользователям права на завершение карточек развития. Ранее эти права настраивались для групп пользователей. Теперь в настройке используются роли пользователей: Сотрудник, Руководитель, Группа HR-отдела, Группа Администратор.

  

  
  

  11.2.0 | Перенесли интерфейс управления категориями мероприятий в публичную часть портала

  
  

  В публичной части портала появился интерфейс управления категориями мероприятий. Категории мероприятий можно привязывать к календарям Битрикс24, благодаря этому мероприятия Корп. университета будут отображаться в нужных календарях.

  

  

  Также мероприятия можно к личным календарям сотрудников и календарям групп. Ранее интерфейс категорий мероприятий работал только через административную часть портала.

  

  
  

  11.1.0 | Обновили информацию по карточкам развития в разделе «Аналитика»

  
  

  Теперь во вкладке «Аналитика» - «Курсы» привилегированные пользователи также могут открыть список активных/завершенных карточек развития, куда добавлен тот или иной курс. Слайдер стал более понятным и информативным для пользователей.

  

  

  
  

  10.6.0 | Вывели подсказки в разделе «Аналитика»

  
  

  В разделе «Онлайн-курсы» - «Аналитика» - «Курсы» появились подсказки. При наведении на подсказку появляется справочная информация о том, на основании каких цифр был подсчитан процент пройденных тестов и просмотренных разделов курсов.

  

  
  

  10.5.0 | Добавили опцию, которая позволять дать доступ к разделу «Онлайн-курсы» неавторизованным пользователям

  
  

  Теперь внешние (неавторизованные) пользователи могут свободно просматривать главы и уроки курсов во вкладке браузера. Такая возможность полезна, когда курс содержит материалы, полезные не только сотрудникам компании, но и ее партнерам и клиентам.

  

  Чтобы открыть доступ к курсам нужно включить соответствующую опцию в настройках модуля. Список курсов будет доступен неавторизованным пользователям по ссылке адрес_портала/pub/learning/

  

  
  

  10.3.15 | Добавили слайдеры с демонстрацией будущего функционала

  
  

  В нескольких разделах Корпоративного университета появились кнопки с плашкой «Скоро», которые видны HR и администраторам. При нажатии на них открывается слайдер с демонстрацией будущих обновлений модуля.

  
  

  Так, в разделе «Компетенции» появилась кнопка «Сгораемые компетенции»:

  

  При нажатии на кнопку появляется слайдер с демонстрацией будущего функционала сгораемых компетенций. Суть обновления в том, что владение компетенциями можно будет ограничивать по времени, чтобы сотрудники периодически актуализировали свои знания и навыки.

  

  В разделе «Карьерные траектории» появилась кнопка «Кадровый резерв». Кнопка открывает фрейм с демонстрацией новой схемы карьерных траекторий.

  

  Будущее обновление даст HR больше аналитики по текущим позициям в компании: по каким позициям не сформированы наборы компетенций, в каком состоянии находится работа по формированию кадрового резерва, какие сотрудники находятся на данной позиции и тому подобное.

  

  В разделе «Сотрудники» появилась кнопка «Массовый запуск развития». Кнопка открывает фрейм с демонстрацией будущего функционала запуска карточек развития сразу для нескольких сотрудников.

  

  

• 2 квартал 2025

  10.3.0 | Добавили строку поиска и фильтры в раздел «Компетенции»

  
  

  Теперь пользователи могут оперативно находить нужные им компетенции. Искать компетенции можно по разделам, названию, описанию, датам создания и изменения, и так далее.

  

  
  

  10.2.4 | Добавили новый демо-контент: шаблоны программ развития

  
  

  Теперь при первичной установке модуля и при его переустановке раздел «Шаблоны программ» будет содержать демо-данные. В разделе можно будет найти шаблоны программ развития и онбординга, на основе которых можно оперативно запускать карточки развития для сотрудников.

  

  
  

  10.1.0 | Курсы, созданные в редакторе Сайты24 теперь доступны в мобильном приложении

  
  

  В мобильном приложении Битрикс24 теперь можно открывать и проходить те онлайн-курсы, которые созданы в редакторе Сайты24. Ранее такая возможность была только для курсов, созданных в HTML-редакторе.

  

  Сайты24 дают гораздо больше возможностей для оформления курсов и позволяют сделать контент разнообразным и интерактивным.

  

  
  

  10.0.0 | В разделе «Аналитика» появились данные о просмотрах курсов

  
  

  Новая вкладка «Курсы» (Онлайн-курсы - Аналитика) поможет HR-специалистам понять, к каким разделам того или иного курса сотрудники обращаются чаще всего, а какие, наоборот, просматривают редко. Также во вкладке отображается общий процент успешно пройденных сотрудниками тестов.

  

  Количество просмотров можно анализировать как по курсам в целом, так и отдельно по тем курсам, которые добавлены в карточки развития.

  

  Помимо общего процента просмотров HR-специалисты могут узнать сколько раз сотрудник просматривал конкретные главы и уроки курса.

  

  

  
  

  9.21.0 | Добавили публичный интерфейс для управления тестами курсов

  
  

  Теперь администраторы, сотрудники из группы HR-отдела и пользователи с правами на редактирование курсов могут создавать тесты через публичную часть портала.

  

  

  
  

  9.19.0 | Оптимизировали нагрузку на раздел «Аналитика» для порталов с большим количеством пользователей

  
  

  В настройках модуля появилась опция «Ограничение функциональности выборки по вычисляемым колонкам при достижении количества попыток в БД». Эта опция актуальна для корпоративных порталов, где количество пользователей превышает 1000. Когда такое количество пользователей проходит тесты, в разделе «Аналитика» сохраняется большой массив данных, что увеличивает нагрузку на систему.

  

  Чтобы избежать замедления работы портала и снизить нагрузку, данная опция отключает фильтрацию и сортировку попыток по подразделениям/сотрудникам и курсам/тестам. Отключение происходит, когда общее число попыток, записанных в БД, превышает значение, указанное в настройках модуля.

  

  
  

  9.17.0 | Добавили раздел «Аналитика»

  
  

  В онлайн-курсах появился раздел «Аналитика». Здесь привилегированные пользователи видят попытки прохождения тестов других сотрудников компании.

  

  В разделе есть несколько вкладок: «Последние», «Лучшие», «Все», «Журнал», «Тесты». Каждая вкладка позволяет увидеть информацию о результатах тестирования: количество попыток, среднее время прохождения, процент сдавших, и так далее.

  
  

  Данный раздел удобно использовать для анализа успеваемости сотрудников, оценки уровня сложности тестов, а также для ручной проверки ответов.

  

  

  Для ручной проверки тестов в разделе предусмотрена возможность редактировать ответы других сотрудников. Редактирование может быть как массовым, так и индивидуальным.

  

  

  
  

  9.14.0 | Расширили возможности добавления наблюдателей в карточку развития

  Теперь наблюдателями автоматически становятся пользователи, которых отметили в комментариях к карточке развития. Наблюдатели могут просматривать карточку, но не обладают правами на редактирование.

  

  

  
  

  9.11.1 | Реализовали полноэкранный режим для SCORM-курсов

  
  

  У SCORM-курсов, загруженных на корпоративный портал, появилась кнопка для открытия курса на весь экран.

  

  

• 1 квартал 2025

  9.12.0 | Вывели колонку «Требуется действие» на страницу мониторинга развития

  
  

  В разделе «Мониторинг развития» появилась колонка «Требуется действие». В ней каждый пользователь может увидеть красные и серые индикаторы «Согласовать» и «Оценить».

  

  Индикаторы красного цвета — это действия с карточкой развития, которые должен совершить текущий пользователь. Индикаторы серого цвета — это действия других пользователей.

  
  

  С помощью этих индикаторов сотрудникам будет проще контролировать свою работу над ИПР, а HR-специалисты смогут напоминать сотрудникам/руководителям о том, что по их карточкам появились компетенции для оценки или затянулся срок согласования.

  

  
  

  9.11.0 | Реализовали возможность привязывать позиции к сотрудникам через публичную часть портала

  
  

  В модуле появился новый раздел «Сотрудники». Здесь администраторы и группа HR-отдела могут привязывать к сотрудникам их позиции в Корпоративном университете.

  

  Привязывать позиции можно как индивидуально, так и массово. Во время привязки позиций администратор или HR-специалист увидит предварительные итоги данного действия.

  

  

  

  

  
  

  9.10.0 | Добавили настройку прав для управления сроками развивающих действий

  
  

  В настройках модуля появилась новая опция, которая позволяет управлять доступом к срокам развивающих действий в карточках развития.

  

  Теперь, когда сроки у всех действий указаны, по умолчанию отредактировать их может только руководитель, группа HR-отдела и администратор. Если отключить галочки в настройках модуля, то выбранные роли пользователей смогут добавлять новые действия в карточку и указывать их сроки, но не смогут их затем изменить.

  

  
  

  9.9.0 | Реализовали возможность копирования компетенций

  
  

  Теперь любую компетенцию можно скопировать, чтобы ускорить процесс добавления компетенций в модуль.

  

  
  

  9.7.0 | Вывели интерфейс создания категорий компетенций в публичную часть портала

  
  

  Через публичную часть портала теперь можно управлять категориями и подкатегориями компетенций, например «Hard skills» и «Soft skills». Сделать это можно из раздела «Компетенции».

  

  

  

  
  

  9.6.0 | Добавили колонку «Ближайшие даты» на слайдер добавления мероприятий в карточке развития

  

  
  9.4.0 | Вывели интерфейс создания вопросов к тестам в публичную часть портала

  
  

  Теперь администраторы, сотрудники из группы HR-отдела и пользователи с правами на редактирование курсов могут добавлять вопросы к тестам через публичную часть портала.

  
  

  Здесь для добавления доступны все 6 типов вопросов: одиночный выбор, множественный выбор, сортировка, текстовый ответ, ответ картинкой и сопоставление.

  

  

  
  
• 2023-2024 год

  4 квартал 2024

  9.0.0 | Добавили публичный интерфейс работы с мероприятиями

  
  

  Теперь HR-специалисты и модераторы могут в удобном формате вести справочник обучающих мероприятий для сотрудников компании.

  
  

  Раздел «Мероприятия» позволяет вести список тренингов, лекций, встреч и любых других активностей, которые способствуют развитию компетенций. Для каждого мероприятия можно создавать события в календаре и добавлять в них участников.

  

  

  

  
  

  8.1.0 | Добавили новую роль — Наблюдатели

  
  

  Наблюдатели смогут отслеживать прогресс сотрудника, сопровождать его на каждом этапе и оставлять комментарии с рекомендациями.

  

  

  8.0.0 | Добавили возможность импорта и экспорта курсов

  
  

  Теперь любой курс Корпоративного университета можно скачать в формате архива. Такая возможность полезна при переносе материалов с одного портала на другой, а также для сохранения резервных копий курсов на ПК.

  

  

  Кроме того, на корпоративный портал можно загрузить новые курсы, в том числе в формате SCORM.

  

  

  

  3 квартал 2024

  6.11.0 | Вывели в публичную часть интерфейс работы с развивающими действиями на рабочем месте

  

  

  
  

  6.7.0 | Переработали интерфейсы работы с индикаторами при редактировании карточек компетенций

  
  

  Обновление касается сценария, когда Корпоративный университет установлен на портале вместе с модулем Улья «Оценка 360».

  

  

  
  

  6.4.0 | Добавили автоматический запуск шаблона программы для новых сотрудников

  
  

  Функционал позволяет планировать и запускать программы развития для новых сотрудников при их добавлении на портал.

  

  
  

  6.2.0 | Изменили логику завершения развития

  
  

  Разработали слайдер, который выводит результаты прохождения программы развития и предлагает присвоить компетенции сотруднику.

  
  

  Функционал поможет сотруднику понять, какой результат он получит после завершения программы, а руководителю изучить сводную информацию по пройденному материалу, на основании чего присвоить компетенции.

  

  
  

  6.0.0 | Для создания и редактирования новых курсов теперь доступен современный редактор «Сайты 24»

  

  
  

  2 квартал 2024

  5.6.3 | Обновили карточку детального просмотра компетенции для десктоп версии и мобильного приложения

  

  

  
  

  5.5.3 | Дополнили функционал и интерфейс редактирования позиции

  
  

  Теперь вы можете создавать профиль должности из публичной части в разделе «Карьерные траектории» при нажатии на шестерёнку.

  

  На страницу редактирования профиля позиции добавлены подсказки, которые помогут лучше ориентироваться в наполнении.

  

  
  

  5.4.0 | Реализовали слайдер с формой создания/редактирования курса

  
  

  Теперь есть возможность редактировать курсы с помощью нового инструмента в публичной части портала.

  

  
  

  5.2.0 | Обновили внешний вид страницы с компетенциями в десктопной и мобильной версиях

  

  5.1.0 | Изменили интерфейс редактирования и добавления позиций для карьерных траекторий

  

  

  

  
  

  4 квартал 2023

  4.3.7 | Добавили иконки компетенций в разделы «Шаблоны программ» и «Мониторинг развития»

  
  

  Теперь в раздел «Мониторинг развития», показывающий информацию о развитии сотрудников, добавлена колонка «Компетенции». В ней видны иконки всех компетенций, которые осваивает сотрудник. Также иконки компетенций добавлены в раздел «Шаблоны программ».

  

  

  
  

  4.3.0 | Доработали функционал «Предложить мероприятие», «Предложить в библиотеку», «Предложить свой вариант» на странице редактирования карточки развития

  
  

  Теперь при добавлении нового мероприятия и/или книги в карточку развития осуществляется проверка на наличие ответственных сотрудников в группах «Модераторы предложенных книг» и/или «Модераторы предложенных мероприятий». Если в группах отсутствуют сотрудники, предложение не будет отправлено и появится соответствующее предупреждение.

  

  
  

  4.2.10 | Теперь при создании программы развития у компетенций отображаются оценки (при установленном модуле "Оценка 360")

  

  
  

  4.2.3 | Добавили настройку «Кто может завершать карточки развития»

  
  

  4.0.1 | Обновили интерфейс свободного выбора компетенций

  
  

  4.0.0 | Добавили возможность оставлять отзывы к курсам

  

  

  
  

  4.0.0 | Обновили интерфейсы и функционал разделов «Онлайн-курсы» и «Мое обучение» в мобильном приложении

  

  
  

  3.12.1 | Добавлена возможность изменять компетенции из публичной части портала

  

  
  

  3.10.0 | Обновили дизайн карточек развития

  

  
  

  3.10.0 | Обновили шаблоны программ развития

  
  

  • Теперь при завершении программы развития у сотрудника автоматически изменится целевая должность и/или целевая позиция, если данные поля были заполнены в шаблоне.
  • Появилась возможность последовательного запуска карточек развития сотрудника. При завершении одной программы развития будет автоматически создана следующая программа развития по шаблону.
  • Теперь согласование карточки развития руководителем является опциональным.
  • Сроки развивающих действий в карточке развития подтягиваются из настроек шаблонов программ.

  

  
  

  3.9.1 | Обновили дизайн личного кабинета

  

  
  

  3.9.0 | Добавили возможность запускать от 1 до 5 карточек развития параллельно

  
  

  Теперь сотрудники могут запускать одновременно несколько программ развития (например, программа испытательного срока и программа развития в рамках конкретной должности)

  

  
  

  3.8.0 | Добавили автоматическое отображение описания курсов

  
  

  • Количество глав, уроков и тестов.
  • Время на изучение (текстовое поле, заполняется при создании курса).
  • Рейтинг.

  

  
  

  3.8.0 | Обновили визуальное отображение информации о курсах

  
  

  • Количество глав, уроков и тестов у онлайн-курса.
  • Планируемый срок завершения курса.
  • Цветом дополнительно отображаются курсы, сроки завершения у которых подходят к концу.

  

  
  

  3.1.2 | Обновили мониторинг развития с возможностью выгрузки в Excel