Управление целями сотрудников

Преимущества

• Структурированное управление целями. Модуль обеспечивает системное управление целями, что способствует прозрачности в процессе целеполагания и позволяет эффективно отслеживать прогресс.
• Чёткое распределение ролей. Ролевая модель управления позволяет определять и фиксировать обязанности и права сотрудников на разных уровнях, что улучшает контроль и поддержку в процессе достижения целей и способствует эффективному взаимодействию команды.
• Повышенная вовлечённость и мотивация сотрудников. Возможность самостоятельно определять критерии выполнения целей и связанные задачи способствует более точной постановке целей, что, в свою очередь, повышает мотивацию и ответственность сотрудников за результат.
  
• Мониторинг и аналитика. Модуль предоставляет инструменты для постоянного отслеживания прогресса, контроля сроков и генерации отчётов.
  

Состав решения «Улей: Управление целями»

1. Управление целями. Каскад
   Модуль реализован по принципу каскадирования. Процесс целеполагания происходит после запуска инструмента, через разделение основных целей на подцели и передачу их сверху-вниз по организационной структуре.
   
   «Улей: Управление целями. Каскад»
   
   
2. Управление целями. Дерево
   Управление целеполаганием происходит через разделение большой цели на микрозадачи, которые помогают поэтапно идти к результату. Такое решение подходит компаниям, где цели определены до запуска процесса и распределяются сверху вниз на все уровни одновременно.
   
   «Улей: Управление целями. Дерево»
   

Стоимость лицензии

Стоимость зависит от количества сотрудников (лицензируемых пользователей вашем Битрикс24).

Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнёрской программой можно по ссылке.

Частые вопросы

• Вы считаете премии по итогам целей?
  Модуль закрывает постановку, каскадирование, согласование и подведение итогов с процентом выполнения по каждой цели. Сам расчёт премий — сознательно за границей модуля: итоги выгружаются в Excel или передаются через API в вашу систему расчёта. Это позволяет встроить целеполагание, не ломая существующую схему премирования.
• Цели повторяются из квартала в квартал — не хочется вбивать заново
  Для этого есть каталог целей: типовые формулировки («план продаж», «план встреч») заводятся один раз и выбираются при запуске нового периода. Индивидуальные цели сотрудник добавляет сверху.
• Как устроено согласование карты целей?
  Карта движется по настраиваемым стадиям: составление → руководитель → функциональный руководитель → директор → администратор. Лишние стадии исключаются под процесс компании. Если у руководителя есть ассистент, заполнение можно делегировать. Веса целей в карте валидируются — сумма должна давать 100, иначе система не даёт отправить на согласование.

Поддержка модуля

• По вопросам установки, логики работы модулей, выявленных ошибок, неточностей в инструкциях и другим техническим и информационным вопросам просьба создавать обращения через нашу тикет-систему "Helpdesk по модулям Улья"
• С подробностями регистрации и правилами заведения обращений можно ознакомиться в данной статье "Создание обращений по модулям Улей"