Решения для HR
Если у вас:
- Сотрудники не всегда в курсе последних изменений в процессах, регламентах и продуктах компании.
- Сотрудники покидают компанию из-за неясной перспективы роста и непонимания того, какие шаги им нужно совершать для продвижения по карьерной лестнице.
- Пришла необходимость выстраивать свой внутренний учебный центр, потому что на внешнем рынке труда нет кадров с нужными компетенциями.
- Вы периодически получаете запросы на рекрутинг специалистов с особенными сочетаниями навыков и умений, но не уверены, есть ли сотрудники с таким набором компетенций внутри компании.
- Руководство компании ждет от вас обеспечения быстрой адаптации новых сотрудников.
- Вы чувствуете, что персонал не вовлечен в тесную и эффективную работу, слабо заинтересован в своем собственном развитии и в достижении важных показателей, требуемых компании.
- Есть рутинные процессы, которые «хромают» из-за того, что вместо автоматизированной системы существует только «бумажка с инструкциями», о которой все забывают.
Если вы узнаете себя хотя бы в одной из ситуаций, решения агентства «Улей» для вас.
- Управление наймом
- Адаптация
- Оценка 360
- Корпоративный университет
- Геймификация
- Автоматизация стандартных процедур
Управление наймом
Решение помогает выстроить систему и частично автоматизировать работу по найму персонала, сбор информации о соискателях, публикацию вакансий и как следствие улучшить показатели по плану найма.
- Карточка соискателя
- Воронка соискателей
Бот адаптации сотрудников
Бот поможет сотруднику:
- узнать все факты о компании;
- о распорядке рабочего дня;
- к кому обращаться за помощью;
- как работать в портале;
- любую другую заложенную информацию.
Бот поможет руководителю:
- высвободить своё время и не потерять контроль;
- поставить задачи всем кому нужно при приёме;
- проверить полученные знания сотрудника;
- получить бойца готового к работе;
Бот работает не только по заложенным сценариям, вы можете их менять и создавать новые.
Подробнее
Оценка сотрудников "360 градусов"
Решение помогает выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.
- Запуск оценки
- Контроль проведения
- Резюме для сотрудника
Основные шаги процесса оценки:
- Запуск: выбор сотрудника, его руководителя, коллег и клиентов (партнеров), а также список оцениваемых компетенций;
- Проведение оценки: внутренние сотрудники (руководитель и коллеги) ставят оценки и комментарии внутри портала, а внешние (клиенты и партнеры, из контактов CRM) имеют доступ к оценке сотрудника по публичной ссылке;
- Контроль проведения оценки: сотрудник отдела персонала и руководитель сотрудника видят прогресс, промежуточные результаты, оценка может завершиться без сбора данных от всех опрашиваемых;
- Анализ результатов оценки и заполнение резюме: сотрудник отдела персонала оставляет резюме и рекомендации отдельно для сотрудника и отдельно для его руководителя, а также выбирает, какие оценки показывать сотруднику, а какие скрыть;
- Ознакомление с резюме: Руководитель и сотрудник ознакамливаются с результатами, обсуждают их и планируют составление индивидуальной программы развития.
Корпоративный университет
Наш корпоративный университет - это система автоматизации карьерного роста сотрудинков, развития их компетенций. Это система, которая показывает сотруднику куда он может развиваться и что ему нужно для этого делать: работать с наставником, читать книги, посещать лекции и семинары, осваивать новые методики работы, проходить онлайн-курсы. Это система, которая помогает выстроить процесс обучения, встречи с руководителем, с наставником, вести план развивающих действий и совмещать его со своей производственной деятельностью.
В университет входят такие справочники и модули как:
- должности, компетенции и их взаимосвязи;
- онлайн-курсы и тесты;
- электронная библиотека и календарь мероприятий;
- индивидуальная программа развития сотрудников (ИПР).
Реализованы следующие интерфейсы и сценарии взаимодействия:
- Возможные пути развития
- Выбор пути развития
- Создание ИПР
- Заполнение ИПР
- Ведение ИПР
- Оценка результатов ИПР
Подробная информация по корпоративному университету дана здесь
Подробнее
Геймификация
Это модуль для корпоративного портала, позволяющий ускорить вовлечение персонала в слаженную совместную работу. Через простые игровые механики функционал данного модуля стимулирует сотрудников улучшать свои показатели в разных метриках портала. Использование модуля, косвенно или напрямую, повышает бизнес-показатели компании: исполнительская дисциплина, коммерческие показатели, ускорение внутренних процессов и коммуникаций и т.д.
Подробнее
Автоматизация стандартных процедур
Рутинные операции по приёму, адаптации, переводу и увольнению будут систематизированы. Вы больше не будете забывать выдать сотруднику бейдж, организовать рабочее место или заблокировать доступ к конфиденциальной информации в корпоративной информационной сети. Обращения в отдел кадров (отпуск, справки, ...) также перестанут быть головной болью.
Польза для бизнеса
- Нет препятствий для роста компании в разрезе компетенций и численности сотрудников для освоения нужных технологий и объема производства;
- HR-менеджеры решают стратегические задачи компании, так как их рутинные задачи автоматизированы;
Польза для сотрудников
- Каждый специалист знает, куда он может развиваться, а также понимает, что и когда ему для этого нужно делать;
- Сотрудники могут самостоятельно составить план развития для достижения желаемой должности, а система подскажет, чего ему не хватает;
Польза для HR-менеджеров
- Сокращение затрат на рутинные задачи;
- Данные для управления изменениями и отчётности;
Польза для IT
- Решение не создается с нуля, а адаптируется под компанию;
- Решение работает на известной платформе Битрикс24, которая активно развивается и 2 раза в год выпускает большой набор новых возможностей;
Что будет с момента, как вы нам позвоните?
- Мы тепло вас встретим, дадим консультацию по использованию решений для автоматизации HR-решений
- Покажем вам на демонстрационной версии работу портала в целом и те места, которые вас больше всего интересуют. По желанию предоставим видеозапись, чтобы вы могли обсудить решения с вашими коллегами.
- Рассчитаем предварительную стоимость. Факторы, влияющие на дальнейшие шаги и стоимость:
- Есть ли в компании Битрикс24?
- Количество сотрудников компании или пользователей системы;
Истории успешных внедрений
Остались вопросы?
Мы готовы проконсультировать вас в удобное время по телефону.